No te unas a este lugar.
El lugar simplemente no es lo que solía ser. Los mejores años de Mu Sigma han quedado atrás.
En mi opinión, este no es el entorno en el que quieres comenzar una carrera.
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- Vibraciones negativas: muchas personas mayores se han ido en los últimos tiempos y muchas personas continúan saliendo. La capa de gestión es muy delgada actualmente en Mu Sigma. Ver a tanta gente irse (de manera constante durante los últimos 6 meses) ha creado una gran confusión y un ambiente negativo que se niega a desaparecer. Mucha gente está ardiendo y agitándose. Si te unes, es probable que tus gerentes y compañeros renuncien y se vayan. En todo este flujo, sus contribuciones pasarán desapercibidas. Las decisiones que se tomarán serán decisiones correctas para la empresa. Esa promoción que te prometieron. Ido. Esa solicitud de pasar al equipo donde puede trabajar menos horas. Ido. A nivel emocional, se sentirá cansado, con poco o ningún control y sentirá que nada de lo que haga puede marcar la diferencia.
- Demasiada confusión: su mayor fuente de frustración se derivará del hecho de que nadie tiene claro qué quieren lograr. Se pierde mucho tiempo pensando en lo que “impresionará” al cliente. Se realiza mucho trabajo en la construcción y reconstrucción de muPDNA, muOBI y muUniverses (todo lo cual es subjetivo). Pasará interminables horas intelectualizando y no avanzará y terminará sintiéndose frustrado. Muchos de los gerentes son jóvenes que han sido promovidos rápidamente a través de las filas. Ellos mismos no han tenido mucha exposición.
- Falta de profundidad: muy pocas personas tienen conocimientos profundos (en las disciplinas de matemáticas, tecnología y negocios). Este es un secreto a voces en Mu Sigma. Las personas aquí solo poseen un nivel superficial de conocimiento. La compañía se dedica en gran medida a la masturbación intelectual a través de sus marcos AOPS. Cada vez que un cliente intenta empujar los límites del pensamiento en las conversaciones, Mu Sigmans se tira los pantalones y saca estos marcos. Muchas veces esto no es lo que los clientes quieren escuchar. Encuentran esto un insulto a su inteligencia.
- Expectativas poco realistas: en los últimos tiempos, las expectativas de las personas han aumentado. Hay demasiada paranoia, microgestión y enfoque en iniciativas que lo distraen del trabajo principal. Tal vez sea porque la gran mayoría de las personas en la empresa son jóvenes y necesitan tales reglas y microgestión. Algunas iniciativas suenan bien, pero solo en teoría (Early Morning Company: la idea es que la gente en India comenzará y terminará el día temprano (sabemos que esto nunca puede suceder, ¿verdad?)) Y algunas son completamente inútiles (12 pasos, encuéntrame veces).
- Bajo reconocimiento: obtendrá muy poco reconocimiento por su trabajo. Después de agotar su trasero de las noches de trabajo y los fines de semana, y entregar, aún se sentirá inadecuado.
Me siento realmente mal por las personas que se están inclinando ante las nuevas políticas y comprometiendo 3 valiosos años de sus vidas aquí. Pasar por todo el desastre descrito anteriormente simplemente no vale la pena.