Es usted …
- ¿Ser apreciado y recompensado por su desempeño?
- ¿Estás contento con el tipo de trabajo que estás haciendo?
- ¿Ascender en la escala corporativa con promociones oportunas?
- ¿Obtener suficiente aumento en el salario para adelantarse a la inflación y llevar una vida cómoda?
- ¿Capaz de mantener el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional, de modo que ninguno afecte negativamente al otro?
- ¿Seguro de que no hay posibilidad de que su empleador lo despida en ningún momento?
Si la respuesta a las seis preguntas anteriores es ‘SÍ’, entonces no debe haber absolutamente ninguna razón por la que incluso deba pensar en un cambio de trabajo.
Mucha gente tiene la suerte de poder decir “SÍ” a todas las preguntas anteriores. Ellos son los que generalmente pasan años, incluso toda su carrera en una organización.
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Otros (incluido yo), esperar un período de tiempo razonable y luego buscar pastos más verdes afuera.
Tener ‘NO’ como respuesta a cualquiera de las preguntas anteriores es una razón suficiente para buscar otro trabajo. Más de un tipo ‘NO’ hace que sea obligatorio para uno obtener otro trabajo lo antes posible.
Dicho esto, a todos les gusta la estabilidad en sus vidas. Si bien a veces es inevitable cambiar de trabajo, mantenerse fiel a una organización también tiene sus beneficios a largo plazo. Pero eso no significa que uno tenga que dedicar toda su carrera a una compañía, incluso cuando no esté 100% contento / satisfecho. Es por eso que los cambios de trabajo deben ser bien pensados y NO impulsivos. Incluso después de un cambio de trabajo, uno debe pasar al menos un par de años en la próxima organización antes de pensar en otro cambio. Si su CV muestra un cambio de trabajo cada 6 meses o 1 año, generalmente no funciona bien con posibles reclutadores / empleadores. El cambio de trabajo por una buena razón es bueno, pero saltar de trabajo nunca es algo bueno.
Espero que esto responda a su pregunta.