Al elegir el software / herramienta de evaluación en línea adecuado, puede lidiar eficientemente con la mayoría de sus principales desafíos de contratación.
Como vemos, los desafíos en el reclutamiento difieren en cuanto al tamaño, tipo y posición de la empresa, pero en general los desafíos de contratación más comunes incluyen:
- Abastecimiento de candidatos
- Problemas administrativos
- Costos de contratación
- Tiempo de contratación
- Calidad de contratación
- Retención de talento
Un software de evaluación en línea de primera clase / solución de prueba de habilidades previas al empleo puede resolver los problemas de contratación anteriores para su empresa. Aquí explicaré cómo:
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- Abastecimiento de candidatos:
Si bien utiliza la última tecnología para llegar a un vasto grupo de candidatos más rápido, se enfrenta a un desafío para medir su nivel de talento y hacer una combinación de habilidades adecuada. Aquí, en esta etapa, si trae un software de evaluación en línea eficiente en su proceso de contratación, puede encontrar fácilmente la combinación adecuada para sus requisitos.
- Problemas administrativos:
Un software de prueba de pre-empleo bien diseñado reduce los esfuerzos y las molestias involucradas en currículums, pruebas de programación, tiempo, lugar, organización de pruebas, etc. En resumen, reduce los esfuerzos innecesarios. ¡No hace falta decirle cómo esto resulta en una mayor productividad!
- Costos de contratación:
La evaluación de habilidades de los candidatos puede evitar bais y reducir los errores de contratación, reduciendo así muchos de sus costos de contratación visibles e invisibles. Los recientes avances en tecnología han hecho que las herramientas de evaluación sean más accesibles y económicas que nunca. Para que pueda usarlos sin hacer un agujero en su bolsillo.
- Tiempo de contratación:
Los grupos de solicitantes de rápido crecimiento están haciendo cada vez más difícil para los reclutadores gestionar el flujo de solicitantes e identificar a los candidatos correctos dentro de un mar de currículums. La inclusión de pruebas de evaluación de habilidades en el proceso de contratación puede simplificar drásticamente este proceso.
Si administra una prueba de habilidad previa al empleo en línea al comienzo del proceso de contratación, ofrecerá un gran valor de ahorro de tiempo. Puede eliminar muchos de los “reanudadores de spam” simplemente haciendo que tomen las pruebas desde el principio. Los solicitantes que terminan completando las pruebas son, como mínimo, lo suficientemente serios acerca de la posición para dedicar el tiempo para tomar las pruebas.
Mediante el uso de pruebas de aptitud y aptitud de calidad, los reclutadores / empleadores pueden reducir rápidamente el número de solicitantes para seleccionar entrevistas telefónicas o en persona. Por lo tanto, usted y su equipo de contratación pasan tiempo solo con candidatos relevantes.
- Calidad de contratación:
Usted conoce las habilidades y aptitudes de su candidato antes de entrevistarlo, lo que reduce cualquier sesgo y le permitirá contratar habilidades . Los informes detallados conducirán a contratar mejor cada vez …
- La retención de empleados:
Las pruebas previas al empleo pueden aumentar la retención de los empleados al garantizar que los nuevos empleados tengan la aptitud básica requerida para que el trabajo se sienta cómodo con el tipo de trabajo que se requiere de ellos.
Conclusión:
Estos beneficios se han demostrado a través de miles de estudios de investigación públicos y privados. y también puede haberlo experimentado si está usando uno.
Sin embargo, elegir la herramienta de evaluación en línea adecuada es crucial para obtener los beneficios anteriores. Su herramienta de evaluación en línea debe ser su socio de reclutamiento que utiliza métodos sistemáticos, a menudo altamente sofisticados, para unir a las personas con trabajos que se adapten a sus habilidades, talentos e intereses únicos.