Durante el proceso de la entrevista, recuerde que la entrevista es bidireccional. El entrevistador no es solo para determinar sus calificaciones para hacer el trabajo, sino también para evaluar su ética de trabajo, su potencial para agregar valor a su organización y, lo que es más importante, a su nuevo jefe.
Su papel como candidato es evaluar si encajará bien en el trabajo, el entorno y la cultura que el entrevistador describió como exitosos. Otras consideraciones clave deben incluir:
- la reputación de la organización en general haciendo su propia investigación sobre ellos antes de la entrevista;
- Google “en las noticias …” artículos sobre sus prácticas comerciales, posibles problemas legales, en su caso, quiénes son sus competidores, su posición en la industria, etc .;
- Visite el sitio web de Glassdoor para ver reseñas de otras personas que han trabajado y / o han pasado por el proceso de entrevista antes que usted;
- Revise sus expectativas de una oferta justa en Salary.com, comprenda el valor justo de mercado para su conjunto de habilidades y / o el mismo trabajo con su profesión / mercado, etc. Esto es importante saber, le dice si la empresa valora este papel como importante dentro de su propia organización o no, es un indicador de cómo valoran a su fuerza laboral en general a menudo se refleja en sus prácticas de pago justo;
Te conoces a ti mismo:
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- ¿Eres realmente el indicado para el trabajo en tu propia opinión y en la de ellos?
- ¿Sus expectativas salariales y de beneficios en alineación con esta empresa son realistas o fuera de lugar, si no, entonces qué? Antes no después del hecho;
- ¿Es usted un buen candidato para el medio ambiente y las personalidades descritas durante la entrevista?
- ¿Realmente tienes lo que están buscando en habilidades, personalidad, experiencia previa, etc.,
- ¿Puede tener éxito o es demasiado difícil hacer su trabajo de la manera más perfecta posible?
- ¿Cómo se ajusta tu personalidad a la cultura descrita en la entrevista? ¿Su elección de vestido para el trabajo encaja o hará que se destaque negativamente?
- Cuando se le hagan preguntas al final de la entrevista, debe incluir la cultura, por ejemplo, cómo es trabajar aquí como …; ¿Cómo describirían el estilo de comunicación dentro de ese departamento y de la empresa en general? cuéntame sobre el equipo y cómo encajará tu papel en el panorama general; es su espacio interno para el crecimiento en el futuro; al entrevistador, ¿qué le gusta de trabajar aquí? son solo algunos para elegir;
- ¿Puedes aportar valor sin sacudir su bote, volviéndose negativamente perjudicial para su status quo?
- ¿Tiene una reputación que superar sin traer una mala actitud o convertirse en el temido empleado del problema?
- ¿Confía y ha sido honesto acerca de sus calificaciones y al pasar sus procesos de preselección con gran éxito;
Básicamente, depende de usted hacer su tarea para ayudar a tomar la mejor determinación posible para encontrar el ajuste perfecto para usted.