No tengo idea si Harvard tiene un período de prueba de tres meses para los empleados. Sería muy inusual en el mundo académico, donde los contratos de los maestros suelen ser por un año académico: dos semestres, y pueden incluir o no la escuela de verano. Si un maestro fuera despedido por algún motivo antes de que finalizara el tiempo especificado en el contrato, casi siempre se le pagaría por el contrato completo para evitar una demanda judicial.
Ocasionalmente, los profesores se incorporan como “profesores visitantes” durante un semestre, para ver si la Universidad quiere ofrecerles un trabajo. Algunos de ellos quieren el trabajo, y otros quieren poder convencer a su escuela actual de que merecen más dinero.
El personal de apoyo (secretarios, trabajadores de mantenimiento, guardias de seguridad) a menudo tiene un período de prueba de tres meses, en cualquier tipo de oficina. Esto le da al empleador la flexibilidad de deshacerse de un empleado problemático sin tener que preocuparse por el problema de una demanda judicial o una queja sindical. Pero los solicitantes para este tipo de trabajo rara vez se mudan por el país para trabajar.
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