Le estás preguntando esto a una persona, a quien él mismo le ha fallado en numerosas entrevistas. Aún así, puedo decir esto con mi experiencia: las personas son las únicas culpables de su rechazo. Algunas razones detrás de estos son:
- Nerviosismo innecesario. El nerviosismo es bueno, pero uno no debe dejar que domine su mente. Complican una entrevista simple al pensar que será difícil y complicado.
- Falta de sentido común. Cuando se les pregunta como “Descríbete a ti mismo”, muchos comienzan a abrir su libro desde la primera página. Eso es aburrido Siempre describo mis cualidades, habilidades educativas y pasatiempos, cuando se me pregunta, es una lógica simple. ¿Por qué un departamento de recursos humanos estará interesado en conocer su biografía completa?
- Carece de presencia mental: una vez que me preguntaron, dime una razón para no contratarte. Me enfrenté a eso por primera vez, así que, por nerviosismo, les mostré mi debilidad que me resultó letal. La próxima vez que revierta la pregunta a un RRHH que diga “¿encontraste alguna razón hasta el momento para no contratarme? HR- no, es por eso que estoy preguntando, dije: Mira, has dado la respuesta, no hay razón. ”
- Preguntar sobre el salario. RRHH a menudo pregunta “¿Tiene alguna pregunta para nosotros? Muchos preguntan abiertamente, ¿cuál es el salario? Esto demuestra que tiene una mentalidad de dinero y no le importa la organización y sus funciones. Solía decir esto, pero después de mucho evaluación y gracias a Quora, comencé a hacer preguntas sobre el JD, el futuro y el crecimiento profesional, su cultura, el equipo, etc.
- Falta de investigación. Debes haber encontrado muchos recursos humanos haciendo esta pregunta, “¿qué sabes sobre nuestra empresa?” Algunos de nosotros decimos, lo siento, no pudimos leerlo, o decir muy pocas palabras básicas, que ya se describe. Esto muestra que no investigaron bien acerca de la compañía, si no sabe acerca de la compañía, ¿cómo puede esperar el departamento de Recursos Humanos que pueda representar a su compañía?
- Falso despliegue de habilidades. Algunos candidatos están tan desesperados por conseguir trabajo que muestran las habilidades, que apenas adquirieron y fueron atrapados al instante. Yo recomendaría jugar con sus preguntas, pero nunca jugar con sus conocimientos.
Me he enfrentado a estas circunstancias en el pasado y, por lo tanto, incluso después de dar 5o entrevistas, no conseguí un trabajo. Mira, no se trata de números, se trata de cómo te presentas a los RR.HH., si es correcto, solo necesitas UNA entrevista para ser seleccionado; si no, los números siguen y siguen y siguen y es realmente frustrante.
ESPERO QUE TENGAS LO QUE QUERÍAS. Gracias por A2A y todo lo mejor.
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