¿La banda D en TCS afectará la promoción?

Desde 2016, TCS ha cambiado su política sobre cómo se otorga la calificación a sus empleados. Ha categorizado a sus empleados en función de su designación y calificación.

Los gerentes no pueden darle una banda D a un empleado que sea analista de TI o inferior. Te unes a tcs como ingeniero asistente de sistemas y te conviertes en ingeniero de sistemas después de 2 años y, según tu rendimiento, te conviertes en analista de TI después de uno o dos años. Permanece como analista de TI durante al menos 2 a 3 años. Entonces, hasta entonces, su tasador o gerente no puede darle banda D

Ahora vamos a lo que sucede si obtienes una banda D?

Sí, su salario se reducirá en cierto porcentaje. Había un chico en mi equipo que no era un analista de TI sino que estaba por encima. Obtuvo la banda D y se cortó una cantidad significativa de su salario. Sí, sucede en TCS.

Sí, porque existen criterios para la promoción de todas las designaciones, por ejemplo, en un caso, una persona que fue consultor asistente debe tener al menos una banda B en los 2 años anteriores, pero tenía una calificación de aniversario de 4 y una banda C, por lo que podría no se promocionará, también este criterio de bandas se vuelve más estricto a medida que crece en la jerarquía.

Además de esto, su paquete se reducirá en cierta cantidad, sin embargo, si obtiene una banda C o B en el próximo año, restaurarán su paquete y le darán un incremento, por lo que será un gran salto positivo en caso de que obtenga una B después de una banda D.

Hasta donde yo sé, la banda D se da al 10% de las personas en un compromiso y, en general, son aquellos que se liberaron de un proyecto o tuvieron algunas diferencias severas con los gerentes del proyecto o no están funcionando bien.