Si está solicitando una pasantía, creo que solo tendrá que pasar por una ronda mayor más. Será una visita in situ en la que un ingeniero le preguntará sobre un proyecto en el que ha trabajado, y alguien en Recursos Humanos realizará una entrevista de comportamiento.
En cuanto a las preguntas típicas, el ingeniero estará más centrado en el mérito técnico de su proyecto. Le preguntarán acerca de sus decisiones de diseño, el software que utilizó, los factores que hacen que su proyecto sea especial, etc. La clave de esta parte de la entrevista es demostrar su conocimiento, sentido de ingeniería y habilidades de comunicación. Una explicación articulada de su proyecto y la toma de decisiones pueden distinguirlo.
La entrevista de recursos humanos consistirá en una combinación de preguntas de comportamiento y preguntas sobre sus intereses. Si puede demostrar que es una persona amable, considerada y considerada, eso será de gran ayuda. Y practicando sus respuestas a preguntas como “¿Cuál es una de sus debilidades?”, “¿Qué es algo que la mayoría de la gente no sabe sobre usted?”, Etc.
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También se le puede pedir que tome algunas pruebas más (tal vez una que consiste en pruebas de ingenio y otra que perfila su personalidad), pero probablemente eso sea todo.
Si realiza la entrevista en el sitio, también podrá ver el campus, interactuar con los empleados y ver demostraciones de software. Las entrevistas no son particularmente estresantes y debes pasar un rato agradable.