¿Es mejor para una persona de carrera temprana obtener un buen trabajo en una gran compañía, o un gran trabajo en una buena compañía?

Esto suena como un amigo mío, consiguió un trabajo de apoyo trabajando para una gran empresa que tiene grandes ventajas. Es una buena opción para él, porque ama lo que hace la compañía (involucra deportes, por lo que cada vez que menciona el nombre, todos los chicos se ponen celosos al instante). Le tomó un tiempo recibir capacitación y no está seguro de que su carrera vaya a ningún lado si se queda allí. En este momento, está bien con dónde está, pero el tiempo lo dirá.

Su amigo debe centrarse en la rapidez con que las personas ascienden en la empresa, así como en el ajuste. Podría encontrar un puesto en una gran empresa, que es un puesto sin salida sin oportunidades de ascenso. En mi opinión, esta no sería una “gran compañía” para trabajar, incluso si su reputación es excelente. Sin embargo, si puede sufrir tareas domésticas y ascender, es una buena posición para tomar.

No siempre puede confiar en la reputación de la primera compañía para la que trabaja para lanzar su carrera. Si no aprende nada y no puede aumentar sus habilidades, no hay forma de lograr sus objetivos a largo plazo.

Por otro lado, “un gran trabajo en una buena compañía” podría permitirle aprender mucho más y avanzar mucho más rápido. En esta situación, es más importante para él cultivar su propia reputación y sus habilidades.

Es similar a un estudiante decente que se gradúa de una universidad de la Ivy League frente a un estudiante / persona increíble que sale de cualquier otra escuela. Todo depende de lo que puedas hacer, si tienes habilidades con las que nadie puede competir, a la mayoría no le importará dónde fuiste a la escuela (o trabajaste), pero si no eres extraordinario, estudiar (trabajar) con un gran nombre recorrerá un largo camino.

Depende de la persona, los trabajos, las empresas y cómo se determina “genial”. Algunas personas pueden unirse al soporte en una gran empresa y quedar atrapados en ese trabajo durante décadas. Otras personas pueden tomar exactamente el mismo trabajo en la misma compañía y aprovechar su experiencia en una posición más técnica dentro de un año.

Si determina si un trabajo y una empresa son “excelentes” en función de su capacidad y oportunidades de crecimiento, la falta de experiencia laboral, capacitación especializada y educación no deberían ser obstáculos para obtener un “excelente” trabajo en una “excelente” empresa. Una actitud positiva a menudo ayuda, y si la persona se dirige a las entrevistas pensando que el trabajo o la compañía solo está “bien” en lugar de “genial”, probablemente es menos probable que consigan el trabajo en primer lugar, especialmente si no lo hacen. No tengo mucha experiencia.

Hasta que la persona de carrera temprana obtenga más experiencia laboral, probablemente sea mejor para ellos tener una mente abierta sobre lo que deciden llamar “genial” o “bien”.

Elija la oportunidad que lo ayudará a aprender y crecer más rápido. Si la gran compañía tiene buenos mentores, ve allí. Si la compañía correcta te permite asumir responsabilidades increíbles, ve allí.