¿Cómo obtienen IITians y BITSians un paquete de más de 1 crore?

Bueno, todavía no entiendo por qué estos salarios se publicitan tanto.

1. Estas ofertas son ultra raras. Por lo general, alrededor del 1% de las personas de los 7 mejores IIT lo obtienen.
2. Como alguien ya mencionó que el salario (CTC) según lo citado por las compañías es el total de los gastos que la compañía soporta en el individuo. No es lo que tiene en la mano. Eso podría incluir acciones, pagos de seguros, bonos de afiliación (ofrecidos 1 vez al momento de la afiliación), incentivo anual (variable basado en el desempeño) y muchas otras cosas. Y hay una diferencia drástica entre el salario base y el CTC.
3. Las opciones sobre acciones se otorgan una vez de tal manera que no puedan liquidar las acciones a menos que funcionen durante los próximos 4 años.
4. Los impuestos son bastante altos.
5. Incluso después de deducir todas estas cosas, el salario base restante es de alrededor de 70–80 lakhs INR, lo que todavía parece enorme, pero lamentablemente no lo es porque hay una cosa llamada paridad del poder adquisitivo (PPP). Al igual que un litro de botella de agua en los EE. UU. Puede costar 2 $, mientras que en la India se obtiene lo mismo por alrededor de Rs 20 (0.3 $). Tan larga historia corta India es barata.

Recuerde siempre esta regla general la próxima vez que escuche estas historias de paquetes o si sus familiares se jactan de sus altos salarios. No convierta $ a INR de manera equilibrada según el tipo de cambio actual. es decir, 1 $ = Rs 67.48 en lugar de comparar como 1 $ = Rs 17.12 según PPP. Entonces, $ 100,000 (Rs 67 lakhs) en EE. UU. Es equivalente a 17.12 lakhs en India. Esto es si gastas todo el dinero que ganaste. Si ahorra el dinero en los Estados Unidos y transfiere dinero a la India, la historia es un poco diferente, pero aún tiene que pagar alrededor del 8.4% del impuesto adicional sobre el dinero al gobierno de los Estados Unidos.

Para obtener comparaciones más precisas, use este sitio: Costo de vida.

Ellos no.

1. El paquete de Facebook del que has escuchado incluye 4 años de acciones que son ‘una vez’
2. Los paquetes base son bajos. En el rango de 60–90 lakhs por año
3. La paridad del poder adquisitivo es muy diferente en la India. Si está ahorrando todo el dinero y enviando de regreso a la India, entonces la historia es diferente. Sin embargo, este no es generalmente el caso. Por ejemplo, una pizza en los Estados Unidos cuesta alrededor de $ 20. Eso sería sobre Rs. 1.350. Con Rs. Más o menos 500, obtendrá la mejor pizza de la India. La pizza de $ 20 en EE. UU. Será simplemente aceptable. Por lo general, el valor real de $ 1 es de Rs 30. Por lo tanto, la pizza de $ 20 anterior costará Rs. 600 en la India.
4. Las tasas impositivas son altas. En los Estados Unidos, por ejemplo, debe pagar el 35% de su salario en California. Si se encuentra en la ciudad de San Francisco, debe pagar un impuesto municipal adicional del 5%.

Algunas ediciones basadas en comentarios de comentarios:

• 60-90 lakhs es bajo. 60–90 lakhs NO es 60–90 lakhs. Cuesta $ 100k – $ 120k. No convierta el dinero a INR cuando no lo va a gastar en INR.
• Algunos han hablado sobre el valor ‘real’ de $ 1 en INR. He usado un valor de Rs. 30 por $ 1. Algunos han sugerido que el valor es en realidad Rs. 15. Eso de hecho empeora las cosas porque eso significa, Rs. 500 pizzas no costarán $ 20, pero costarán $ 30 +. Eso es hombre caro!
• Hay un gran costo de oportunidad de mantenerse alejado de la familia. Esto es particularmente válido para los indios porque nosotros los indios tendemos a tener una sociedad colectivista. Esto ciertamente no contará en el ‘paquete’, pero sí cuenta en general.
• Definitivamente, la vida laboral y la cantidad de investigación de vanguardia que se está llevando a cabo es mayor en los EE. UU. Pero eso no significará que no pasa nada en la India.

En general, hay ventajas y desventajas. Un factor de ventaja para alguien podría ser un factor de desventaja para otra persona. Haz tu propia llamada 🙂

Finalmente, si agrega credibilidad a la respuesta, me gustaría mencionar que no es el caso de que las uvas sean agrias para mí y es por eso que estoy escribiendo esta respuesta. Soy uno de los que tiene al menos 2 de esos paquetes de crore 1 en mi mano. Estoy escribiendo esto solo para iluminar a las personas que están obsesionadas con ‘1 cr’.

Hay algo que se llama salario mínimo en EE. UU., Lo que significa que si alguien es calificado XYZ (por ejemplo, Btech), no puede pagarle menos de una cierta cantidad mínima. entonces $ 100000 no es demasiado en Estados Unidos.
Solo para darle un ejemplo, uno de mis amigos que obtuvo su licenciatura en CS (con 3 atrasos) y una oferta de trabajo de 4.5 LPA en India. Went for MS ahora está ganando $ 110000 PA. Entonces puede ver que un paquete anual de 1 cr es muy publicitado en India, mientras que es un escenario común en EE. UU.

Esto es lo que dice Antariksh Bothale en una publicación de blog en su sitio web (enlace al final).

Una guía para padres para comprender los salarios de sus hijos

Al leer los artículos de primera plana de IITians a los que se les ofrecen salarios de 1.5 millones de rupias, probablemente esté pensando en las mismas cosas que muchos otros padres. ¿Cómo se obtienen esas ofertas? ¿Su hijo / hija recibirá uno?
El tiempo de colocación es un momento increíblemente estresante para la mayoría de los estudiantes, y su comportamiento y actitud pueden ayudar a mejorar o empeorar su situación de manera significativa.
Aquí hay una cartilla básica.

• Para los puestos de entrada en la mayoría de las empresas a través de las celdas de colocación de la universidad, los salarios son más o menos fijos de antemano después de la negociación con la celda de colocación.
• Estos salarios ofrecidos a los nuevos empleados dependen casi por completo de la industria y / o perfil de trabajo, y las diferencias salariales no se deben tanto al talento del estudiante sino más bien a su elección de carrera. Tenga esto en cuenta cuando compare los salarios con otros padres. Por ejemplo, las firmas consultoras como McKinsey o AT Kearney en India generalmente ofrecen salarios de alrededor de 15 lakh por año, mientras que los mismos estudiantes habrían ganado más del doble si hubieran trabajado en roles de Análisis Cuantitativo. Además, las diferentes compañías buscan diferentes tipos de personas, por lo que ser seleccionado por un tipo particular de compañía no es un indicador de aptitud general. Ejemplo: si la madre de Raju trae dulces a su casa diciéndole que le han ofrecido 30 lakhs, y está tratando de hacer que se sienta inferior porque a su hijo Sanju le ofrecieron solo 15 lakh por su trabajo de consultoría, puede convencerla diciéndole que con toda probabilidad, Raju ni siquiera fue preseleccionado por firmas consultoras. [Si haces esto, no les digas que te dije que lo hicieras]
• Además de Computer Science (CS), la mayoría de los trabajos que utilizan habilidades básicas de ingeniería tienen salarios relativamente más bajos en comparación con trabajos como consultoría o banca. Si alguien de Mechanical Engg está interesado en trabajar en el campo que estudiaron en IIT, es posible que solo reciban un salario de 10 lakh. Nuevamente, esto depende de la elección de la carrera y no necesariamente de la aptitud del estudiante. Del mismo modo, los trabajos con roles gerenciales generalmente pagan más que los trabajos con roles puramente técnicos. También habrías visto esto en tu lugar de trabajo. La promoción y los salarios más altos generalmente conllevan más responsabilidades gerenciales.
• En las empresas de CS, especialmente en los EE. UU., Es común ofrecer un bono de firma / unión (generalmente alrededor de $ 10000, pero puede ser más) y alguna forma de capital (propiedad de la empresa en forma de acciones o algo similar). El bono de firma es un pago único y se destina principalmente a cubrir los costos de reubicación. Por otro lado, el stock se entrega en un período de 4 a 5 años, comenzando un año después de unirse, lo que significa que el empleado comienza a obtener partes de su stock un año después de unirse y termina obteniendo todo al final del período de consolidación si permanecen en la empresa. En efecto, la única parte recurrente de la oferta es el salario base, que actualmente es de alrededor de $ 105000 por año para los nuevos graduados en estos días.
• Los periódicos tienen la costumbre de informar cifras salariales masivas del orden de millones de rupias. Primero, agregan todos los números posibles de la carta de oferta, incluidos los bonos de firma y el valor monetario de las acciones. En segundo lugar, simplemente multiplican la cifra final por 60 y obtienen un número completamente sin sentido y lo reportan como un salario anual, lo cual es simplemente falso.
• Sería útil saber que el alquiler que una persona suele pagar en el Área de la Bahía es de alrededor de 75000 a 1 lakh de rupias al mes, por ejemplo, y un viaje a un restaurante básico costaría 600-1000 rupias por cabeza.
• De hecho, es cierto que a pesar de tener en cuenta el mayor costo de vida en los EE. UU. Y la tasa de conversión USD-INR, los salarios en los EE. UU. Le permitirán pagar un nivel de vida general más alto que en la India, pero la diferencia no es tan grande como transmitiría la cifra de “1.4 millones de rupias”.
• Además, estos trabajos son relativamente pocos, por lo que las posibilidades de obtener uno son bajas, incluso si eres bueno. Sería útil tener en cuenta que probablemente la mitad de los graduados de IIT reciben una oferta salarial de menos de 12 lakh.

Si encuentra que todo esto es deprimente, piénselo dos veces. A pesar de esto, en virtud de ser de una universidad de gran reputación, su hijo tiene una buena cantidad de seguridad laboral. Nunca tendrían que preocuparse por el sustento diario. Esto es extremadamente habilitador, ya que les permite tomar decisiones basadas en factores distintos al dinero y, en cambio, tomar sus decisiones más libremente. Y sin embargo, podrían vivir cómodamente sin importar lo que hagan. Muchas de las nuevas empresas y negocios que lees y escuchas son iniciadas por estudiantes que piensan más allá de los empleos y los salarios. Facebook fue fundada por un estudiante universitario de 20 años, mientras que Google nació del trabajo de investigación de dos estudiantes de doctorado. Valorarían su apoyo en esta exploración.

El propósito de contarte todo esto era darte una idea del funcionamiento interno de las ubicaciones en IIT. Las presiones sociales y familiares a menudo llevan a los estudiantes a aceptar trabajos en los que no tienen interés. Se ha vuelto extremadamente común unirse a los trabajos y dejarlos en 3 a 4 meses debido a la insatisfacción. Si ignora los medios de comunicación, piensa más allá de los paquetes e intenta empatizar con sus hijos mientras navegan estos tiempos tensos, no solo los alentará, sino que también les permitirá tomar decisiones más prudentes. Por lo menos, por favor, no lo empeoren cargándolos con expectativas irrazonables.

Enlace a la publicación del blog: Una guía para padres para comprender los salarios de sus hijos – Blog de Antariksh

Todo esto es una exageración hecha por noticias y medios de comunicación.
1.5 Crore se explica.

Un graduado de IIT se ofrece 1.5cr que es = $ 230000 USD

de esos $ 100000 son acciones con 4 años de consolidación y $ 20000 se unen a Bonus.

Entonces, el paquete base real $ 230000 – $ 100000 – $ 20000 = $ 110000 USD

Entonces, su base es de $ 110000/12 = $ 9166 por mes en el que tiene que pagar un impuesto fijo del 35%

Entonces $ 9166– $ 3200 = $ 5966 por mes

en ese minuto tiene que pagar entre $ 1500 y $ 2000 por una vida digna ya que las propiedades son un poco más altas en el área corporativa.

$ 5966– $ 2000 = $ 3966 USD, que es (INR 2.5 carece por mes y carece de INr 30 anual)

Al permanecer en EE. UU. Y hacer 30 faltas por año en las que tiene que gastar dinero de esa manera solo por dólar. Es mucho mejor ganar 15 Lacks en India.

Nota: Cualquier Starup en EE. UU. Ofrece muy fácilmente un trabajo de $ 100000 USD por año para el que no necesita ser italiano.

Sé que muchos de mis amigos que eran muy pobres en el mundo académico aquí y pocos ganaban un salario de 3 a 4 personas negras en la India comenzaron a ganar más de 1cr después de estudiar MS en EE. UU.

Mira esto

Blazin Battery – Aplicaciones de Android en Google Play

La verdadera respuesta es “porque India es una nación pobre”. Sé que esa no es la respuesta que estás buscando, pero esa es la razón. Los salarios en la India son extremadamente reducidos en comparación con los salarios en el extranjero.
$ 100K + Beneficios es el paquete estándar que se ofrece a cualquier ingeniero de software de nivel básico en EE. UU. En una empresa de primer nivel.

Francamente, no lo hacen. La mayoría de las veces, las ubicaciones de un crore o más son válidas para publicaciones fuera de la India. Francamente, un crore de INR cuando se convierte a US $ realmente no tiene tanto empuje como un crore de rupias indias, por lo que las empresas convierten los paquetes de colocación en rupias y lo declaran. En cuanto a su pregunta, las IIT son una de las mejores universidades del país con algunos de los mejores estudiantes, por lo que no es de extrañar que tengan excelentes ubicaciones, es solo que estas ubicaciones pueden no ser tan buenas como imagina que sean.

Lo siento, tengo que quedar en el anonimato para responder esta pregunta. No quiero que la gente sepa el nombre de mi empresa. Mi empresa contrata a IIT (y muchas otras universidades de primer nivel de ingeniería) y, a menudo, también aparece en los titulares por la misma razón.

También tengo pocas instrucciones de tales institutos.

Según mi experiencia, puedo decir que esta cifra está muy inflada, al menos para las tareas en India , no puedo hablar de ofertas internacionales. O puede ser que algunas instituciones estén difundiendo esas noticias para obtener ventaja.

Por favor, comprenda que uno recibe el salario por los ingresos que obtiene para la empresa. Las empresas también tienen otros gastos (infraestructura, personal de apoyo). Entonces, en mi humilde opinión, si uno genera ‘x’ de ingresos para la empresa, se le paga entre un 25 y un 40%, dependiendo de qué tan eficiente sea la empresa gestiona sus gastos.

Si bien uno no debería estar empantanado con mi respuesta, puedo decirle que todavía pagamos muy bien por salir de estos institutos. Este tipo de pago es más que suficiente para mantener un excelente estilo de vida en una gran ciudad.

NÓTESE BIEN:

Por favor no me pregunte la cifra exacta como

1. Se corrige cada año según los estándares del mercado.

2. No quiero abusar de mi posición, ya que no es ético revelar tales detalles.

Gracias

En realidad, tu respuesta vendrá a tu mente después de leer esto.

Las empresas dan los paquetes altos a quienes lo valen. Piense simplemente que es el CEO de una empresa muy grande como google, fb y muchas más, si hubiera sido de 5 a 10 lakhs, entonces puede que no le importe mucho, pero si le da el paquete de millones de dólares, pensará en algún momento por qué ¿Debería darle ese paquete tan elevado a una persona en particular?

Como podrían tener algo extra, el resto de los estudiantes darán las entrevistas allí.

LO SIENTO, no es algo extra, muchas cosas extra. Los estudiantes de las otras universidades menos reputadas también pueden obtener paquetes tan altos al ganar tanto en sus títulos de licenciatura.

Piensa que en ese lugar obtendrás las respuestas tú mismo.

El factor de conversión de la PPA para la rupia india frente al dólar estadounidense es de alrededor de 0.2. Esto básicamente significa que un salario de 1 crore (160K USD) en los Estados Unidos es aproximadamente igual a un salario de 20 lakh en la India. Eso es genial, pero no es tan grande como crees que es, especialmente si el llamado salario también incluye capital (que se paga después de cinco años), bonos de unión, etc.

Bueno, para ser cierto, la mayor parte de sus ingresos (20-30%) lo que se muestra en el periódico generalmente por encima de 1-1.5cr son acciones de capital que se les dan como bonificación solo una vez al unirse a la empresa. Estas acciones se vencen durante un período de 3 a 5 años, dependiendo de la compañía. Entonces no son ingresos de un año. Es una idea falsa.
También hay muchos beneficios incluidos.
Como otros han explicado, lo que finalmente tienen en sus manos no es una gran cantidad.
Es totalmente exagerado.

Puede consultar el siguiente enlace para obtener respuestas con estadísticas y respaldo de datos en tiempo real.

No estoy bromeando; compruébalo por ti mismo y descúbrelo.

La respuesta de Rajeev Kumar a ¿Los estudiantes en IIT obtienen 1 crore por año?

En primer lugar, no es necesario ser un IIT’an para obtener este tipo de paquete.

Este tipo de paquetes no se les da a los llamados IIT’ans sino a su conocimiento.

No todos y cada uno de ellos lo entiendo.

Solo aquellos con conocimiento pueden lograr esto … Y él / ella puede ser cualquiera (no necesariamente un IIT’an).

El conocimiento es mucho más importante que cualquier instituto.

Así que tenga conocimiento y también puede obtenerlo.

Escucha amigo

Olvida las etiquetas, tíralas al basurero.

Haz que tu autoestima sea bueno en una habilidad que se demanda, rara, muy difícil de adquirir e incluso más difícil para las compañías encontrar un empleado con habilidades como esta.

Una vez que haya terminado con eso, exija el paquete que quiera tener, las compañías tendrán que darle tanto. Período.

Porque cruzan a miles de personas para ingresar a cualquiera de los IIT y allí la mente se desarrolla de tal manera que pueden captar algo con bastante rapidez que no se puede comparar con otras personas de la junta estatal. Incluso puede obtener un paquete crore, pero para que eso suceda, debe invertir tiempo en su desarrollo mental y desarrollo de habilidades. Imagina algo que todo el mundo tiene 24 horas para utilizar, pero ¿por qué las personas ganan alrededor de 1 lakhs por año y algunas personas ganan alrededor de 1 crore por año? La diferencia simple es la utilización del tiempo y el trabajo inteligente que el trabajo duro.