Al contratar para cualquier función que requiera un título, he sido entrenado para considerar primero el grado. Algunas organizaciones incluso usan la calificación como el único indicador: Deloitte introdujo esto en el Reino Unido el año pasado – vea Firma ‘oculta’ la universidad cuando los reclutas solicitan – BBC News
Deloitte tiene como objetivo reducir el sesgo de contratación que hace que los gerentes elijan candidatos de universidades de élite, donde los estudiantes de entornos más desafiantes aún pueden estar subrepresentados o de la universidad a la que asistieron. En otras palabras, quieren mostrar a cualquier candidato que esté calificado para sus vacantes y alejarse de la contratación “como yo”.
Ese enfoque funciona siempre y cuando cada candidato tenga un título del Reino Unido o la UE (esta es la población que puede solicitar sin requisitos de visa, hasta ahora). Puede haber países en los que la calidad de las universidades varía, por lo que es necesario realizar más trabajo antes de que dicha política pueda adoptarse en todo el mundo.
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Mientras tanto, busco buenas calificaciones, inteligencia práctica y ajuste de valor.