Antes de mi primer día en Facebook, recibí un PDF con instrucciones detalladas de las diversas formas de llegar a Facebook HQ. Elegí tomar el Cal Train de SOMA a Palo Alto.
En realidad, había dos paradas en Palo Alto en las que podía bajar (Palo Alto y California Ave), y cuando noté que alguien más en CalTrain con una bolsa con la marca de Facebook, les dije que hoy era mi primer día, y amablemente respondieron que debería bajar en la parada de Palo Alto con ellos. Los documentos que recibí de antemano implicaban que California Ave estaba más cerca de FB HQ que la parada de Palo Alto, pero hay más transbordadores Bauer a FB HQ desde la parada de Palo Alto. (Para todos los nuevos empleados, ¡bájese en la parada de Palo Alto!). Caminé con mi nuevo amigo hasta el transbordador Bauer que me llevaría a 1601 California Ave. y eventualmente a 1050, donde estaba la orientación.
En la orientación, varios empleados vinieron a hablarnos sobre temas que iban desde la visión personal de Chris Cox sobre la importancia de Facebook, hasta el consejo de Ben Blumenfeld sobre la increíble importancia de representarse a sí mismo y a Facebook bien en público debido a la orientación pública de una empresa que somos. , que alguien legal de Facebook le aconseje sutilmente que no use nuestras máquinas de trabajo para mirar pornografía.
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El único punto culminante real de la sesión de la mañana fue la charla de Chris Cox sobre cómo Facebook cumple la teoría de Marshall Mcluhan de que toda la tecnología (a partir de la construcción de carreteras hasta la imprenta) está construida para satisfacer el deseo humano básico de conectarse entre sí, y Facebook es una extensión de eso. Se puede ver una charla similar aquí: http://apps.facebook.com/feightl… (haga clic en los comentarios de cierre de F8 y salte a la marca de 6 minutos … lo recomiendo)
Después de la sesión matutina de presentaciones, los gerentes de todos se reunieron con cada nuevo empleado para almorzar con nosotros (¡No hay inquietud el primer día sobre con quién almorzarás!). El almuerzo es proporcionado por el equipo culinario de Facebook, dirigido por el chef Josef, y generalmente es una buena comida.
Después de almorzar, volvimos a escuchar a otras personas hablar. En la sesión de la tarde, obtuvimos nuestras computadoras portátiles y teléfonos celulares, y configuramos nuestras cuentas y contraseñas para acceder a las herramientas internas de Facebook.
También nos dieron un resumen de otras cosas relevantes para los nuevos empleados en Facebook, como cuánto tiempo de vacaciones tenemos y planes 401k. Hacia el final del día, mostramos a RRHH nuestros formularios de autorización de trabajo (pasaporte / VISA / Greencard), recibimos las credenciales de nuestros empleados y también elegimos una bolsa Timbuk2 con la marca de Facebook que podemos guardar para siempre. Alrededor de las 4 de la tarde nos dejaron sin orientación.
Después de la orientación, fui directamente a buscar una tarjeta inalámbrica 3g para mi computadora portátil. Después de eso fui a mi escritorio para ver un nuevo monitor Dell de 30 pulgadas esperándome. Conecté mi computadora portátil, ingresé mi nueva contraseña que había configurado anteriormente, y todo funcionó, lo que creo que es bastante raro.
Mi gerente me había enviado un par de mazos PPT para revisar los que me esperaban en mi bandeja de entrada y me tomó un día más o menos suscribirse a todas las listas de correo electrónico relevantes, pero al final de mi primera semana estaba trabajando en poner juntos mi primer documento de requisito de producto.
En general, estuve muy contento con el proceso de incorporación.
Después de su primer día, todos los ingenieros de Facebook inician Bootcamp (¿Cómo funciona el programa “Bootcamp” de Facebook Engineering?), Pero no estoy seguro de qué tan rápido pueden comenzar los empleados de otras organizaciones dentro de Facebook.
** Además, esta respuesta es precisa para las personas que comenzaron alrededor de mayo de 2010. Escuché que el proceso de orientación ahora se ha extendido a 1.5 días, lo que creo que es un error.