Si tiene un puntaje GMAT alto, ¿debe incluirlo en su currículum?

Depende del resto de sus credenciales y de quién está leyendo su currículum.

Si tiene un puntaje GMAT estelar y nada más en su currículum que se consideraría estelar (por ejemplo, su promedio de calificaciones, escuelas a las que asistió, experiencia laboral, etc.), incluiría el puntaje porque podría distinguirlo de los candidatos promedio con credenciales promedio constantes. Por supuesto, si tiene un puntaje GMAT alto, pero un GPA mediocre de una universidad de nivel medio y una experiencia laboral poco notable, el posible empleador hará preguntas. Si esta persona es tan inteligente, ¿por qué no fueron a una escuela superior, obtuvieron un buen promedio de calificaciones o trabajaron para un empleador respetado? ¿Son vagos? ¿Fue su puntuación GMAT una casualidad? Sin embargo, la conclusión es que puede haber despertado su interés y, por lo tanto, podrían invitarlo a una entrevista para responder estas preguntas.

Si envía su currículum a un empleador que está acostumbrado a ver candidatos de las mejores escuelas de negocios, no incluiría el puntaje GMAT. Si asistió a una de las mejores escuelas de negocios, la gente generalmente asumirá que tiene un puntaje de GMAT en el percentil 90 o superior (porque la mayoría de las personas en estas escuelas lo hacen), por lo que incluir su puntaje no lo ayudará a sobresalir. Si está operando en el extremo derecho de la curva de distribución de puntaje GMAT, los revisores de currículums informados no atribuirán mucha diferencia entre un puntaje de 720 (percentil 95) y un puntaje de 760 (percentil 99). Incluso si su puntaje es muy alto (p. Ej., 760 o superior), recomendaría no incluirlo. La mayoría de los candidatos de las mejores escuelas no incluirán sus puntajes GMAT. Puede haber muchos puntajes GMAT no declarados en la pila de currículums que son más altos que su puntaje declarado. El hecho de que esté incluyendo su puntaje, y otros no, incluso podría estar indicando que está un poco desesperado y que considera que el puntaje GMAT es un predictor mucho más fuerte del éxito futuro de lo que realmente es. En última instancia, es posible que no parezca tan inteligente como pretendía.

Si es muy alto, creo que deberías. Lo más probable es que no esté relacionado con el rol que ha aplicado, pero muestra que puede pensar y procesar la información rápidamente (lo cual es importante para muchas posiciones). Además, ¿por qué no? No te hará daño.

No, es realmente un número extraño poner en su currículum y puede hacer que parezca un poco desesperado.

Incluir su puntaje GMAT en su currículum, siempre que sea decente (650+), siempre es beneficioso.
Puede reflejar sus habilidades analíticas y de resolución de problemas. Al solicitar la colocación de empresas privadas, le dará una ventaja sobre otras que pueden no haber tomado la misma. Ayuda a confiar un poco más en sus habilidades de comprensión cuantitativa y de razonamiento, algo que las empresas buscan ardientemente en posibles reclutas.

Entonces, si tiene un puntaje GMAT lo suficientemente bueno, continúe y anótelo en su currículum.

No, GMAT (así como LSAT, GRE, etc.) no prueban nada.

lo escribo después de leer solo las preguntas en negrita, sí, puede mencionarlo si está solicitando una maestría y alguna pasantía en la que necesita mostrarles cómo su perfil es diferente de otros aspirantes

Me resultaría muy extraño ver una puntuación GMAT en un currículum.

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