Desde mi experiencia personal, fue muy difícil de hacer. Los bancos (como la mayoría de las empresas) intentan hacer todo lo más eficientemente posible y cuando se trata de contratar a grandes cantidades de personas, lo más fácil para la mayoría de las empresas es procesar a las personas en grupos inmediatamente después de graduarse; de lo contrario, el proceso de reclutamiento y capacitación todo debe ser “único” e independientemente de lo talentoso que pueda ser en el futuro, simplemente no vale la pena para ellos como organización. Esto fue tan evidente para mí, que a pesar de mi MBA de Kellogg y mi experiencia de alto nivel de haber hecho pública una empresa, estaba considerando volver a la escuela para poder subir a la cinta transportadora de contratación.
Dicho esto, finalmente encontré el camino del proceso, pero necesitaba pedir algunos favores a algunos amigos.
Si no has conocido a nadie, solo eres un currículum que no se ajusta a lo que está buscando. Todo cambia, si cambias esa perspectiva y te conviertes en una persona para ellos. Con ese fin, conocí a un administrador de cartera que me conocía a mí y los grandes bancos la llamaban por negocios. Entonces le pidió un favor a algunos de sus proveedores (y como están en ventas, hicieron todo lo posible para ayudarla), y preguntó si su amiga [yo] podría pasar un “día en la vida de … un … “operador de bonos, operador de derivados, venta de acciones, servicios privados al cliente, etc. Así que me puse detrás del muro y me senté en el escritorio con una variedad de personas de una variedad de compañías (Goldman, Morgan, Merrill, Lehman, etc. y una variedad de escritorios). Ya no pedía que me miraran a través de un papel, sino que intentaban mostrarme los entresijos del negocio y, al hacerlo, me convertí en un activo potencial para ellos.
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Recibí varias ofertas como resultado de ese ejercicio, mientras que anteriormente apenas había recibido una carta de respuesta a través de canales convencionales.
Por supuesto, todo esto dependía del hecho de que conocía a alguien que podía ayudarme. Yo diría que si miras lo suficientemente profundo en tu red, probablemente también lo hagas, solo tendrás que encontrar a esa persona y conexión y ser agresivo (lo que no solo está bien en el mundo de las finanzas, sino que se considera un activo ) Sin embargo, supongamos que no conoce a nadie en absoluto (lo cual es malo en primer lugar y sugeriría que también necesite cambiar eso), personalmente he contratado a personas cuando se han alejado tanto del resumen típico que tuve que mirarlos.
Por ejemplo, un tipo me envió una producción de video de 19 minutos sobre su análisis del mercado de valores. Estaba bien hecho, bien pensado e impresionante técnicamente. Si estaba de acuerdo con su análisis era irrelevante: pasé ese video por la oficina y le pregunté a mi equipo qué pensaban. El consenso fue que necesitábamos contratarlo antes de que él entrara en la habitación; el trabajo, que no existía unos momentos antes, era el suyo para perder. Lo contratamos en el acto a pesar de estar actualmente desempleado, lo que lo metió en el juego y facilitó mucho su futura carrera.