¿Debo informar a un posible empleador sobre el despido de un trabajo anterior?

Muchas compañías solo darán lo siguiente como referencia: “Joe trabajó aquí desde esta fecha hasta esta fecha y su título fue _________”. Esa es su política corporativa y los protege de cualquier acusación de difamación o calumnia.

No necesita andar anunciando que fue despedido de un trabajo anterior, al igual que no anunciaría una afección médica personal o que reprobó una prueba en la universidad o que una novia lo dejó. Deje que el posible empleador obtenga la información de usted en lugar de ofrecerla voluntariamente, si se trata de eso. Parte de su trabajo durante la entrevista es hacer las preguntas necesarias para determinar si usted es alguien a quien le gustaría contratar. Si se pierden una pregunta tan fácil, eso está completamente en ellos.

Dicho esto, no mienta sobre lo que sucedió, pero puede darle un giro tan positivo a la situación como sea posible. Y trate de no menospreciar a la empresa en cuestión porque a nadie le gusta eso durante una entrevista. A veces se puede enmarcar como un despido o una reducción de la fuerza (que es menos creíble si a esa compañía le está yendo increíblemente bien). También se puede enmarcar como “Le di una oportunidad, pero decidí que no era lo mío porque estaba lidiando con el análisis financiero todo el día y decidí que como soy ingeniero me gustan las cosas que son más prácticas”. ” Si la empresa para la que está entrevistando se enorgullece de su reputación y ética, podría obtener puntos por “Vi que sucedían algunas cosas con las que no me sentía cómodo, pero no puedo decir nada más al respecto. No quiero trabajar para un lugar que no comparte mis valores “. Y si salen y te preguntan en blanco “¿Alguna vez te han despedido?” que es una pregunta muy contradictoria y la mayoría de las personas temerían hacerla: puede responder honestamente (lo que los sorprenderá, porque la mayoría de las personas no lo hará) y luego decir “esto es por qué creo que no funcionó, esto es lo Aprendí y es por eso que creo que las cosas funcionarán mejor en el futuro “. O minimice la importancia de esto: “¿Quién no ha sido despedido? La mayoría de las personas que conozco han sido despedidas al menos una o dos veces, y en realidad tienen mucho éxito una vez que encuentran la posición correcta”. Nuevamente, eso depende de cuán conservadora sea la compañía. Si está entrevistando para una startup o una empresa más arriesgada, eso podría funcionar a su favor. Si está entrevistando para una compañía donde todos han estado allí 30 años, tal vez no tanto.

Debe tener confianza en cualquier respuesta que brinde y evitar ser evasivo al respecto porque a nadie le gustan las personas que intentan escapar de las cosas.

En cuanto a la razón real detrás de su despido, a menos que haya aparecido en el periódico, generalmente no hay una “razón” detrás de su despido que se pueda señalar. Una compañía podría afirmar que hay una para cubrirse en caso de una demanda, pero nadie podrá llamar y preguntar “¿por qué exactamente fue despedido este tipo?” Cualquiera que no quiera una demanda contra ellos no responderá una pregunta como esa, y en el mejor de los casos la respuesta será algo vago como “razones de rendimiento”. Y recuerde siempre: las personas que son bien apreciadas pueden salirse con la suya con lo que despedirían a otra persona si estuvieran “a su alcance”. Joe puede llegar 15 minutos tarde todos los días porque trabaja hasta las 8 p.m. todas las noches (ya sea que lo haga o no). Llegas 15 minutos tarde, eres un vago y te estamos despidiendo por eso.

Durante la entrevista, generalmente pregunta “¿Alguien ha renunciado alguna vez a esta compañía y, de ser así, por qué?” Nadie lo pediría NUNCA durante una entrevista (si esperaban obtener el trabajo). De lo que debe darse cuenta es que toda relación laboral termina en algún momento, ya sea por decisión del empleador o del empleado, y eso no significa necesariamente que ninguna de las partes sea un fracaso.

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