Como empleador, reviso cientos y cientos de CV / currículums. Llevo casi 30 años contratando personas. Apenas presto atención a la longitud del currículum . Una o dos páginas son típicas para un candidato de carrera temprana o media. Raramente se necesitan más de tres páginas a menos que esté solicitando un puesto académico y necesite mostrar más de 3 páginas de publicaciones.
Dicho esto, su CV / currículum vitae debe verse como una herramienta de marketing para hacer una cosa: intrigar a un gerente de reclutamiento / contratación lo suficiente como para llamarlo para una entrevista. Solo debe contener suficiente información para convencer al lector de que está calificado. El exceso de información solo llena las páginas y reduce la posibilidad de recibir una llamada.
La cantidad de detalles necesarios en cualquier trabajo o proyecto en particular es difícil de decir. Realmente debería depender de lo que requiera la oportunidad laboral específica.
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