¿Cuáles son las señales de que debería cambiar de trabajo?

Para ser sincero, habría innumerables signos. Pero necesitas saber y reaccionar ante ellos. Para mí, la primera señal sería que ya no te sientes entusiasmado con tu trabajo. Segundo, sientes que tus esfuerzos no son reconocidos. Se le pasa por alto para un ascenso y un candidato que no lo merece lo consigue. Hay muchos más. En última instancia, debe sentir el pellizco y actuar en consecuencia.

1. Ya no quieres que la empresa tenga éxito. Todos tienen días buenos y días malos. Pero una vez que llegue al punto de que los días malos son tan malos que desea que la empresa se hunda … debe renunciar.
2. Crees que la empresa está a punto de fracasar. Ser una rata que huye de un barco que se hunde es mejor que ser una rata que ha sido arrastrada por un barco que se hunde. El mercado laboral es más pequeño de lo que piensas, y competir con todos tus compañeros de trabajo por roles similares empeora la situación estresante.
3. Prefieres estar haciendo otra cosa. Como un cambio de carrera. No es que te veas a ti mismo teniendo más éxito en el mismo rol en una compañía diferente, es que te ves haciendo algo completamente diferente.
4. Esa idea de la compañía simplemente no desaparecerá. Tienes las habilidades, tienes la idea, es hora de perseguir los fondos y construir tu equipo.

– Miras el reloj, luego vuelves a la pantalla e intentas recordar lo que se supone que debes hacer, luego vuelves al reloj y es una hora más tarde. Aún no has tocado el teclado.

– Después de un mes de esto, nadie se ha dado cuenta.

– Pasas más tiempo en el trabajo investigando otras cosas que * podrías * estar haciendo que hacer tu trabajo.

– Los gerentes y gerentes superiores siguen haciendo preguntas extrañas que implican que sabes de lo que están hablando y que si no estás contento, debes irte. (Una señal segura de que un rival está tratando de deshacerse de usted y su cadena de gestión son demasiado estúpidos para darse cuenta o demasiado arrogantes para admitir que se están jugando).

– Sabe más sobre las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades de la compañía que toda la cadena de gestión. (Esto indica una cadena de gestión desorientada y potencialmente el fracaso inminente de la empresa).

– La gerencia asume que usted es responsable de cualquier problema sobre el que les haya advertido que ocurra.

– No importa de qué se trate la reunión, no importa quién más esté allí, ahora eres la persona más inteligente / con más experiencia en la sala. En consecuencia, todos recurren a usted en busca de respuestas (tanto técnicas como gerenciales), pero usted no es un gerente.

– La gerencia asume que todo lo que se haga en nombre de “reducción de costos” solo puede ahorrar dinero.

– Todas las razones por las que se inscribió en esa compañía (buenas personas, trabajo interesante, buenas instalaciones, interés corporativo genuino en el bienestar de los empleados, etc.) se han visto seriamente erosionadas o canceladas por completo.

– Su jefe inmediato está cultivando una relación con personas clave de RR. HH. De modo que se les informará cuando presente su solicitud internamente para otros trabajos, lo que les permitirá enfocarse en sus insinuaciones difamatorias de manera más efectiva.

– Su departamento de recursos humanos. permite a los gerentes cultivar relaciones con personas clave de recursos humanos para que violen la confidencialidad de los empleados.

Tienes una situación en la que quieres hacer un buen trabajo pero no es posible.

Es posible que le pidan que haga algo que realmente no le gusta o que no es ético. O los estándares de calidad son demasiado bajos para que los tolere como profesional. Algunas profesiones te hacen firmar promesas de no hacer daño o hacer productos de mala calidad. Si su empresa quiere que rompa una promesa, es hora de escribir su carta de renuncia.

Puede aceptar todas sus experiencias como experiencias de aprendizaje y avanzar más triste pero más sabio por el tiempo dedicado y perdido.

Una señal muy clara es hacer esta pregunta en una plataforma pública en línea como Quora :). Entonces sabes que quieres el cambio 🙂

Deje de buscar una respuesta genérica para asuntos personales como este. La gente le daría más respuestas genéricas con las que puede no estar relacionado. Entonces, sin perder mucho tiempo, pase a la siguiente pregunta: “¿Qué quiere hacer más en la vida”?

Estas creciendo ¿Estás aprendiendo nuevas habilidades? ¿La gente te pide que hagas tu mejor trabajo? ¿Estás recibiendo elogios o comentarios positivos? ¿Alguien verifica su trabajo, no de forma microadministrada sino en el sentido de que su trabajo es importante y usted está haciendo una contribución? ¿El cheque de pago viene como se esperaba? Permanecer.

¿Estás siendo desalentado de hablar? ¿Se ignoran habitualmente sus ideas? ¿Su gerente dice con frecuencia “no vamos a hacer eso” después de que usted lanza una sugerencia a una condición que enfrenta su empresa? ¿El cheque de pago rebota? Comprando por ahí.

Creo que es cuando:

• Es difícil levantarse de la cama y trabajar todos los días.
• Es cuando tus compañeros de trabajo ya no te inspiran.
• Es cuando ya no estás aprendiendo cosas nuevas.
• Es cuando sientes que no eres parte.
• Es cuando el trabajo no paga sus facturas.

Definitivamente, la evaluación juega un papel importante para muchos, ya que trabajar duro durante un año y si ha sido galardonado como un actor promedio lo hará rendir menos en el próximo año.
Todo depende de su gerente si lo mantiene motivado y se ocupa de todas sus necesidades en su lugar de trabajo, si es bueno, puede ser que el 50-60% de las personas no piensen en cambiar su trabajo durante la primera parte de su carrera.

Hay muchos !
Pero lo más notable: sentimientos de embarazo, redundancia. Una insatisfacción general con la vida. Y comportamiento de mal genio con compañeros y especialmente superiores.

La boca del estómago cae el domingo por la noche cuando piensas en el día siguiente.

Cuando miras el reloj y piensas que han pasado 4 a 5 horas en el trabajo solo para darte cuenta de que solo has estado en tu escritorio durante 1 o 2.

Cuando te encuentras pasando tus tardes y tu tiempo libre buscando al azar sitios de trabajo para obtener mejores oportunidades.

Cuando el trabajo se convierte más en una tarea rudimentaria que en algo que disfrutas.

“Si el lunes no te emociona, eso significa que debes cambiar tu profesión”

Cuando te apetece posponer la alarma.

¡Te han dicho que estás despedido! NUNCA NUNCA abandone un trabajo A MENOS QUE TENGA UN NUEVO TRABAJO