¿Debo decirle a mi jefe que estoy buscando trabajo?

No, no les diría nada hasta que obtenga una oferta de trabajo permanente. Para empezar, encontrar su trabajo ya es una tarea difícil. Agregar los desafíos emocionales de incorporar a tu jefe solo aumenta el estrés.

Tener una oferta de trabajo permanente le permite hacer la transición de una manera segura y profesional sin la consecuencia o el miedo a “qué pasaría si”. Cuando tomas este tipo de decisión, puede sentir que sientes que los estás rechazando en lugar de construir tu carrera. El mismo nivel de profesionalismo que solía obtener para el trabajo, debe ser el mismo que utiliza cuando se muda.

Cuando avance, hágalo una celebración cuando salga, tal vez salir a cenar o almorzar. Esa es la mejor manera de irse, con dignidad y celebrar con aquellos que lo apoyaron trabajando mientras estuvo allí.

La señora del empleo

En resumen, asegúrese de que su jefe sepa lo que siente sin recompensa y que siente que su compensación no es competitiva y que espera ser recompensado por sus contribuciones e impacto en la empresa.

Bueno, es mejor no decirlo explícitamente, pero es apropiado influir en ellos para darle un mayor paquete de compensación.

En el momento adecuado, en torno a la revisión del desempeño, el aumento de sueldo o el período de bonificación, debe tener una discusión seria con su jefe y mencionar sus preocupaciones sobre no obtener una recompensa adecuada por su contribución. Asegúrese de solicitar comentarios sobre sus comentarios y comprender si su jefe lo valora a usted y sus contribuciones e impacto en la empresa.

Pregúnteles explícitamente cómo ven su desempeño y cómo su compensación se compara con sus pares en la organización. Insistir en respuestas claras. Pregúntele a su jefe si le han recomendado aumentos de compensación y cuáles son los comentarios más importantes acerca de usted de toda la gerencia. Si hace estas preguntas e insiste en las respuestas, le dará mucha información útil.

Hay varios escenarios diferentes:

• Tu jefe no te valora.

• Él cuestiona su valor y el valor de sus contribuciones y no está alineado con el impacto que siente que tiene.
• En este caso, ve a buscar un trabajo mejor.

• En este caso, puede proporcionar un poco más de motivación al implicar que está en riesgo de buscar otras oportunidades.
• Déles tiempo suficiente para tomar una decisión y ver si su jefe puede obtener una columna vertebral y tomar la iniciativa en su nombre.
• Si su jefe daly dalyies o arrastra los pies o explica sin justificación, entonces encuentre un mejor trabajo.

• Han presentado el caso a la alta gerencia pero fueron rechazados. En este caso, puede haber una brecha entre el valor que ve su jefe y el valor que ve la alta gerencia.
• La alta gerencia son tacaños y tacaños y esta es la cultura de la compañía y es poco probable que cambie. Es hora de buscar un nuevo trabajo.

Como jefe, siempre aprecié cuando los empleados compartieron sus preocupaciones y me dieron una sacudida justa para abordar cualquier problema de brecha de compensación. Si aceptara que estaban mal pagados, presionaría mucho para un aumento.

Lo que no me gustó y lo que creó desconfianza es cuando los empleados intentaron usar la extorsión amenazando con una oferta competitiva cuando lo único que querían era quedarse con un aumento de compensación.

Hay una línea de búsqueda entre preguntar definitivamente y amenazar.

Siempre asegúrese de no decir explícitamente “Estoy entrevistando” o “Estoy mirando”. En cambio, puede decir cosas como “Estoy pensando seriamente en la dirección de mi carrera”, “Estoy explorando mis próximos pasos con la empresa”.

También puede tener esta discusión con su representante de recursos humanos. o el jefe de tu jefe para obtener más perspectiva sobre cómo te ven y cómo la gerencia valora tu contribución e impacto.

Cuando era niño, le dije a mi entrenador de béisbol que dejaría de fumar en dos semanas. Durante las siguientes dos semanas, me encontré montando en el banco.

Empeoró aún más después de esas dos semanas cuando decidí quedarme, y me convertí en “el niño que ni siquiera quiere estar aquí”.

Estaba aplastado, pero fue mi culpa; Le dije mi decisión antes de que fuera segura.

Lo mismo sucede cuando le dices a la gente que estás buscando trabajo. Una vez que revela que está planeando irse, de repente se convierte en una pérdida de tiempo para todos.

También existe la posibilidad de que su búsqueda no tenga éxito, por lo que es mejor esperar hasta que haya encontrado un trabajo antes de decírselo a nadie.

De lo contrario, terminarás montando en el banco.

No aconsejaré seguir lo que hice en contexto a esta pregunta. Para mí tengo un gran gerente que siempre me apoya y es amable. También amo mi trabajo y mi compañía, ya que tiene un entorno abierto y una jerarquía plana.

Debido a algún problema personal, quería cambiar. Incluso antes de tener una llamada de entrevista en mi mano, expresé mi pensamiento de cambiar de trabajo a mi gerente. Me aconsejó que siguiera adelante en caso de que obtenga un mejor desafío. Para mí esto fue motivador, pero desde el fondo de mi corazón tenía miedo de que si no conseguía ningún trabajo entre el plazo estipulado ya que nos acercamos al final del año y la sesión de evaluación se llevará a cabo pronto.

Afortunadamente, recibí dos llamadas de entrevista y logré asegurar un trabajo con una de las compañías entre los 14 días de mi discusión y renuncié.

Depende de cómo te veas y cuál sea la demanda de tu conjunto de habilidades en el mercado laboral. ¿Hay vacantes frecuentes disponibles? ¿Puede asegurar un trabajo fácilmente? ¿Puede sobrevivir sin pagar de 6 meses a un año? Primero analice estos senarios y luego puede informarle a su gerente sobre su plan.

O de lo contrario un gran no!

Recuerde la cita: “No todos son buenos amigos y no todos tienen tiempo para pensar mal por usted”

En general no. Es poco probable que su empleador actual le otorgue un aumento del 30%, incluso si eso es lo que le pagarían a su reemplazo. Esta es una gran razón por la cual en la industria de la tecnología se ve que la mayoría de las personas se quedan solo de 3 a 4 años.

Dicho eso en mi último trabajo, le dije a mi jefe exactamente eso. Estaba mal pagado, y francamente quería mudarme del Área de la Bahía. Sabía que podía encontrar un trabajo en un rol que eventualmente me permitiría trabajar de forma remota y obtener más dinero. Le dije mis objetivos y le dije que estaba abierto a cambiar de posición en la empresa. Al final hizo una contraoferta. Moverme a donde quisiera dentro de California, hacer mi trabajo actual de forma remota y mantener mi salario. Fue un buen negocio ya que estaba mal pagado en el Área de la Bahía, pero extremadamente bien pagado fuera del Área de la Bahía.

Tenga en cuenta que tuve una buena relación con mi jefe, y hemos estado perdiendo gente con 3-4 años en la empresa a un ritmo elevado. Sabía que había una posibilidad decente de que pudiéramos resolver las cosas, que reemplazarme no era una opción fácil, y confiaba en mi jefe.

Si le dice a su jefe, hágalo con una comprensión firme de cuáles son sus objetivos. No deje que su empleador se vaya con promesas vagas. Obténgalo por escrito con una línea de tiempo. He visto a compañeros de trabajo convencerse de cumplir promesas que nunca se cumplieron, y luego veo al gerente que convenció a mi compañero de trabajo de quedarse a tomar otro trabajo solo 3 o 4 meses después.

¡Nunca antes encontraste uno! o terminarás haciendo tu vida miserable por sus manos. En realidad, cuando muestras tus intenciones de saltar a otro lugar, la probabilidad de tener éxito es mucho menor. Así que no te preocupes, sé genial, no te preocupes frente a él, continúa con tu trabajo hasta el último día. En realidad, al hacer eso, no solo puede hacer que su transición de un lugar a otro sea más fácil y fácil, sino que también en el futuro, ¡tiene una oportunidad más! dejaste esta puerta abierta! y seguramente estas son éticas corporativas y cuanto más seas bueno en eso, más alto llegarás en tu carrera.

Estoy de acuerdo con la respuesta anterior. Nunca debe decirle a su jefe que está buscando un nuevo trabajo. Pero puede usar una oferta (en caso de que obtenga una) para aprovechar un aumento de sueldo en su compañía actual si desea quedarse pero necesita un mejor pago.

Esta guía de negociación salarial del sitio de investigación de carrera y salario llamado PayScale lo ayudará con el proceso de negociación salarial a partir de la investigación de mercado salarial hasta la negociación real, la Guía de negociación salarial de PayScale.

A finales de mis 20 años trabajé en una corporación mediana de propiedad y operación familiar. Yo era la única persona que sabía hacer mi trabajo de manera competente. No fue particularmente difícil, pero tenías que ser rápido y conocer los entresijos. Di vueltas en círculos alrededor de la persona que había reemplazado, que probablemente lo estaba persiguiendo para evitar trabajo extra.

Después de un tiempo me aburrí con mi puesto y también deseé un salario más alto. Sabiendo que sería difícil encontrar mi reemplazo y que se me encargaría capacitar a la persona, como la persona que reemplacé lo había hecho por mí, le di a mi empleador un aviso de un mes; dos semanas para encontrar a alguien, y dos semanas para que yo los entrene lo suficiente, o en el peor de los casos, tres semanas para encontrar un reemplazo y una semana de entrenamiento.

Cuando mi supervisor me preguntó por qué estaba renunciando, honestamente respondí que deseaba un salario más alto. Dijo que entendió y volví a mi escritorio para seguir trabajando. Unas horas más tarde vino a mi escritorio y me preguntó qué tipo de salario estaba buscando, así que le dije el monto en dólares, que era mucho más alto de lo que me pagaban, así que no me había molestado en pedir un aumento.

A la mañana siguiente, mi supervisor vino a mi escritorio y me preguntó si podía obtener la aprobación de un aumento al salario que buscaba, si me quedaba; Gratamente sorprendido por su petición, acepté.

Esa tarde regresó a mi escritorio y dijo que estaba autorizado para darme el aumento y que quería revisar cuál sería mi nuevo salario. Me mostró mi nueva declaración de salario, y fue entonces cuando me di cuenta de que me había comunicado mal. Me disculpé y le dije que la cantidad que había mencionado era lo que buscaba para mi salario neto. Tenía una expresión un poco incómoda en su rostro porque eso significaba que tendría que buscar la aprobación del CEO y el Vicepresidente.

Aproximadamente una hora después, volvió a mi escritorio una vez más con la aprobación del salario correcto que buscaba. Esto nunca hubiera sucedido si no le hubiera dicho a mi supervisor que estaba buscando otro trabajo, y si no hubiera sido un activo para su organización. Y así es como obtuve un aumento del 40% por hacer exactamente la misma cantidad de trabajo que había hecho el día anterior.

Pasé de salario por hora, pero en el año y medio restante que me quedé, solo trabajé tres medios sábados y nunca horas extras. Cuando renuncié la última vez, le avisé a mi empleador con dos meses de anticipación y mi razón fue la reubicación; dado que no todos pueden darse el lujo de proporcionar tan largos avisos de renuncia, y algunos empleadores lo echarán por la puerta ese día. Entrené a mi reemplazo, a quien solo pagaron mi salario anterior. Uno de mis supervisores había tratado de reclutarme para la compañía de su hermano; el supervisor que obtuvo mi aumento de sueldo ya se había ido, pero había tratado de reclutarme para su nueva empresa. Realmente es increíble sentirse valorado en el trabajo.

Mi punto es que, dependiendo de su razón para irse y su relación con su jefe, y la cultura de la compañía, tal vez sería una buena idea discutir las cosas con su jefe para hacerle saber cómo podrían ayudarse mutuamente.

Lo pisaría con mucho cuidado haciendo eso. De hecho, no recomendaría hacer todo eso. Ponte en la perspectiva de tus jefes. ¿Cómo reaccionaría si uno de sus empleados le dijera que está buscando otro trabajo? ¿Te parece un empleado confiable? Probablemente no.

Aprovechar las ofertas como sugirió puede ser una estrategia efectiva SI tiene las tarjetas. Parece que actualmente no tienes las cartas necesarias para hacer esta jugada. Si recibiste una oferta con un mejor salario, entonces podrías hacer este movimiento sin problemas ya que tendrías algo a lo que recurrir. Cazaría en el mercado y entrevistaría un poco antes de hacer un movimiento como este.

NUNCA debe decirle a su empleador que está buscando un nuevo trabajo. Eso es como decirle a tu novia que estás interesado en otras mujeres. No va a terminar bien para ti.

Los empleadores lo despedirán por capricho cuando les convenga; usted debe renunciar por capricho cuando le convenga.

Sencillo.

¿Debería tu jefe decirte que está planeando despedirte?

Recuerde, con la cantidad absurda de graduados que buscan trabajo en estos tiempos, usted es reemplazable. Además, son más baratos y se pueden capacitar en el trabajo.

Tienes un agradable equilibrio entre la vida laboral y personal.

Si desea más dinero, debe asumir más responsabilidad en su empresa actual y ser promovido.

Nunca le dices a tu jefe que estás buscando trabajo.

Si recibe algunas ofertas que son realmente interesantes, ese es el punto en el que debe mostrarle a su jefe para ver si hace una contraoferta.

Solo si desea un apalancamiento sabático no remunerado y menos negociador con su próximo empleador.

Si le dice a su jefe que está buscando otro trabajo, se le puede mostrar la puerta. Si no lo dejas ir de inmediato, tu jefe no pensará que estás comprometido con tu trabajo y eventualmente serás despedido.

Si desea un aumento, hable con su jefe sobre la posibilidad de obtener un aumento. No juegues porque te morderá el culo.