¿Qué es lo que más disfrutas de ser un reclutador técnico?

* Actualización * También eliminé mi respuesta con esta publicación de blog: @Por qué cambié mi título de CS por un título de reclutamiento

Georges Janin hizo algunos puntos excelentes, me gustaría agregar algunos de mi experiencia personal:

¡Estoy obteniendo un MBA gratis! He entrevistado a cientos de cofundadores, vicepresidentes de ingeniería, producto y diseño, directores de operaciones y capital de riesgo. Puedo preguntarles a todos: cómo comenzó su negocio, cuál es su ventaja competitiva, qué necesita para continuar con su éxito. Toda esta información me permite ayudarlos mejor.

Mi propia versión del estilo Silicon Valley de ‘Cunas’. He visitado cientos de oficinas de inicio del Área de la Bahía de SF para realizar todas estas entrevistas, y siempre recibimos un recorrido.

La profesión está evolucionando. Es un momento muy emocionante para ser un reclutador de tecnología, ya que la comprensión de que un gran talento hace que las grandes compañías estén más presentes que nunca. Los reclutadores están teniendo un mayor impacto en el éxito de una empresa, lo que significa: más responsabilidad, más respeto y mejores salarios. Hace 10 años, nadie se graduó con la intención de convertirse en reclutador, ahora hay un número creciente de cursos universitarios y certificaciones para prepararse para hacer eso.

Cada día es diferente. Claro, muchas personas dicen esto sobre sus trabajos, pero lo digo en serio: los reclutadores de tecnología están tratando con personas de ambos lados de la ecuación, y las personas nunca dejan de sorprenderte, ya que cada persona y situación es única. Los vendedores normales venden un producto relativamente consistente a un cierto perfil de comprador, los reclutadores de tecnología no tienen ese lujo de consistencia. Oh si. y el panorama tecnológico cambia cada 72 horas, por lo que también debe mantenerse al día con eso …

La lista es larga y variada, pero creo que algunos de mis beneficios favoritos son:

1.) Nunca sabes cómo será tu día. Claro, todos los días estoy hablando con ingenieros sobre mis clientes, pero la belleza de trabajar en una profesión donde su producto es la gente, puede estar seguro de que lo único consistente sobre los humanos es que somos muy inconsistentes.

2.) Tienes un pulso increíble en tu ciudad. Vivo en Seattle, que es una gran ciudad tecnológica. Ser un reclutador técnico significa que tengo este pulso increíble sobre las cosas que suceden en mi ciudad que de otro modo no obtendrías. Entre hablar con 10-20 personas al día, asistir a eventos de networking, eventos sociales y tantas otras cosas, puedes ver un lado de la ciudad que pocas personas hacen.

3.) Me ha ayudado a construir mi propia confianza en mí mismo. Recibí mi título en inglés y me paso el día hablando con ingenieros sobre problemas técnicos. Con los años me he vuelto muy bueno aprendiendo cómo saber cuándo un ingeniero está exponiendo la verdad sobre su experiencia, sé cuándo están tratando de aprovechar mi falta de conocimiento técnico, y me enseñaron cuándo retroceder y cuando conceder. En un momento el año pasado, recuerdo estar sentado al otro lado de la mesa de un CEO que está ejecutando su tercera startup y había hecho públicas sus dos últimas compañías, y estaba discutiendo con él y defendiendo mi contratación, y tenía razón. No podía imaginar tener esa confianza o conocimiento si no hubiera sido por los años que he sido reclutador técnico.

4.) Es emocionante. Estás tratando con personas inteligentes que ayudan a construir productos que millones de personas usarán, o tal vez nadie usará. De cualquier manera, es increíble ver todas las cosas diferentes que suceden a tu alrededor.

Esas son solo una pequeña muestra de algunas de las cosas que amo de lo que hago.

Es un oficio duro. Ventas parciales, diplomático, abogado, consejero, asaltante corporativo, conductor de tecnología, gerente de riesgos, defensor corporativo, estratega, ejecutor, negociador, jugador de póker, comediante, terapeuta y estadístico.

Es el mejor trabajo que nunca, jamás, jamás consideré que haría.

Todos mis empleadores y clientes anteriores, principalmente nuevas empresas, eran empresas impulsadas por la tecnología, por lo que ser su reclutador técnico significaba estar en la primera línea. Disfruté sirviendo como los ojos y oídos para las empresas, no solo buscando, reclutando y examinando a los mejores candidatos para ellas, sino también trabajando en red para asegurar datos valiosos sobre nuestros competidores. De hecho, en una empresa, la biblioteca de guerra se mantuvo en mi oficina.

Me encantaba pasar el rato en el departamento de ingeniería, recibir educación sobre la tecnología y asistir a sus reuniones de personal. Habiendo establecido credibilidad con los gerentes y el personal, hubo situaciones en las que me pidieron que emitiera dos votos sobre la contratación de candidatos: un voto que representa los recursos humanos; El segundo voto evalúa las habilidades técnicas. Que me pidieran que emitiera el voto decisivo en numerosas ocasiones fue un honor.

Para aquellos que estén considerando una carrera en reclutamiento técnico, les puedo decir que es extremadamente exigente, pero altamente gratificante y estimulante. Es un trabajo donde estás constantemente aprendiendo y siendo desafiado. Si le apasiona su trabajo, puede tener un impacto directo en el éxito de su empleador o cliente. Será apreciado por ahorrar el tiempo de los gerentes de contratación al evaluar exhaustivamente y solo presentar candidatos viables que no solo cumplan con las especificaciones de trabajo, sino que también sean compatibles con la cultura y la visión del departamento.

Disfruté de ser muy visible para los gerentes y ejecutivos, ser responsable de reclutar superestrellas en el menor tiempo posible y mantener bajos los costos por alquiler; para lograr altos índices de oferta / aceptación y asegurar una baja rotación de empleados al participar en programas de retención. Como todos sabemos, contratar una manzana podrida o perder un contribuyente clave es todo lo que se necesita para crear estragos, detener el progreso y / o aplastar la moral. Así de importante es la función de reclutamiento (técnico).

Hay algunas cosas que disfruté inmensamente sobre el reclutamiento de tecnología cuando lo hacía, pero lo que más disfruté fue saber que estaba haciendo lo correcto ™.

No voy a despotricar demasiado sobre cuán rota es la contratación de ingeniería porque ya lo he hecho (vea la respuesta de Aline Lerner a Contratación: ¿Qué tiene de malo el proceso de contratación?). pero, en resumen, lo que realmente me molesta es cuán inteligentes y capaces se pasan por alto a las personas porque no tienen pedigrí. En una industria donde muchas de las mejores personas son autodidactas, deserciones, etc. sopesar el pedigrí no tiene ningún sentido. Entiendo por qué pesa mucho (fácil de detectar rápidamente, especialmente cuando muchas de las personas que realizan el filtrado de candidatos de primer paso no son técnicas), pero eso no lo hace correcto.

Es especialmente tonto porque la capacidad de codificación es una de esas cosas que puedes evaluar con bastante rapidez.

Si puedo hacer mi parte para llamar la atención sobre lo absurdo del enfoque de pedigrí, ya sea a través de mi escritura o mediante el respaldo de candidatos que no se ven bien en el papel pero sé que son geniales, entonces estoy haciendo mi trabajo.

Soy un reclutador de agencia. El dinero, la variación del trabajo, el aprendizaje, el abastecimiento (acecho), la negociación (ajedrez) son una excelente parte del trabajo. Hay algunas desventajas importantes, pero lo que más me gusta es ganar. Para mí, nada mejor que cumplir un papel difícil antes de la competencia. Me hace sonar como un ego maníaco, pero por alguna razón me he vuelto adicto durante casi una década.

¡Lo que más disfruto de ser un reclutador técnico es encontrar la pareja perfecta para cerrar un requerimiento, una volcada!

Interactuando con personas brillantes que realmente construyen sus sueños.

Me gusta trabajar con personas REALMENTE inteligentes. ¡También ayuda que soy un geek total por derecho propio y hablar de nuevas tecnologías es divertido!

En realidad, es lo mejor para evaluar las habilidades técnicas del estudiante graduado. Hacer algunas preguntas interesantes e importantes que decidirán si el candidato tiene un buen conocimiento sobre un campo en particular.

los candidatos también deben jugar juegos de magnate para desarrollar aptitudes fuertes: versión completa gratuita de juegos de magnate y otros juegos para descargar.