¿Qué debe saber un recién graduado sobre la cultura laboral en las empresas?

En mi opinión, cada estudiante universitario debe saber seguir antes de comenzar su carrera:

– Para qué producto van a trabajar, quiénes son los clientes existentes y los desafíos existentes en ese dominio. Proporciona suficientes puntos de datos para tomar la decisión de si debe unirse a esa organización o no, ya que es muy posible que la empresa para la que planea trabajar no se alinee con sus objetivos profesionales a largo plazo.

– Además, los estudiantes universitarios deben aprender a comunicarse de manera efectiva, ya sea verbal (reuniones de equipo) o comunicación escrita (correo electrónico).

– Aprende a ser un buen jugador de equipo. En el entorno corporativo, si desea crecer, es necesario ganarse la confianza de los demás y para eso, debe ser un jugador de equipo confiable.

– Uno también debe darse cuenta de que la vida universitaria es muy diferente a la vida profesional. Todos los que te sonríen no son tus amigos en el mundo corporativo. Entonces, aprenda a mantener términos profesionales con otros sin involucrar demasiadas emociones.

Desafortunadamente, hay tantas respuestas como corporaciones. Por ejemplo, algunas corporaciones quieren personas que toman riesgos y personas que hablan, otras realmente no. O algunos gerentes lo hacen, y otros no, incluso si la corporación es lo contrario.

El mejor consejo que puedo dar en general es observar a sus compañeros de trabajo y gerentes y encontrar un mentor que respete. Esa persona puede guiarlo en lo que se debe / no se debe hacer. La cultura corporativa general dictará mucho de lo que se espera de usted a diario, es de esperar que sea obvio lo que es.

Si eres ingeniero, agregaría que subir la escalera es algo para decidir si realmente quieres hacerlo: generalmente significa convertirte en administrador y dejar de hacer ingeniería.

No hay una respuesta perfecta. Entonces, aquí hay varias preguntas que cada novato debe hacer a las siguientes personas antes y al comenzar el trabajo:

1. Antes: Para las personas que lo entrevistan: ¿Cuáles son los rasgos más importantes que desean los gerentes en una nueva contratación?
2. ¿Cómo describirías la cultura corporativa aquí?
3. Además de mis deberes laborales reales, ¿qué más se espera de mí?
4. ¿Dónde puedo leer las políticas de personal de la compañía?
5. ¿Cuál es la trayectoria profesional para el trabajo que haré?

Y algunos consejos:
No hay juego aceptable para un novato, incluso si otros lo están haciendo. Al menos espera hasta que pases tu libertad condicional.

Admite cuando cometes un error. Pregunte cómo evitar el mismo error. Nunca mientas sobre tus errores.

Pregunte cuál es el resultado u objetivo de cualquier tarea nueva que comience. Si crees que lo sabes, al menos confírmalo con la persona que te asigna la tarea. Apreciarán el hecho de que entiendes qué hacer.

No menosprecies a nadie para que te veas bien.

La universidad te entrenó para cambiar el mundo, el mundo corporativo solo te pedirá que mantengas el statu quo, que lo ajustes en consecuencia.

Aprende las estructuras de poder, ten cuidado con las dinastías familiares.

La política corporativa es sacrosanta e impermeable al cambio.

Su gerente seguirá un conjunto de reglas diferente al suyo.