De acuerdo con el Informe de preparación de habilidades laborales de PayScale, estos son los tres principales gerentes de contratación de habilidades difíciles que les faltan a los nuevos graduados, con algunos ejemplos de cómo puede demostrar estas habilidades como candidato para un trabajo.
Definitivamente puedes aprender estas habilidades difíciles con algo de práctica y un poco de entrenamiento, para aumentar tus posibilidades de ser contratado cuando te gradúes.
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1. Competencia en escritura
El dominio de la escritura se robó el primer lugar, con el 44 por ciento de los gerentes de contratación diciendo que los graduados recientes carecen de buenas habilidades de escritura.
Independientemente de si estudiaste o no inglés o periodismo, hoy en día, los gerentes de contratación quieren personas que escriban bien, ya que cada vez hay más comunicación en línea a través de correos electrónicos, Slack y Google Docs.
Cómo demostrarlo: asegúrese de que su currículum y carta de presentación sean gramaticalmente impecables, y siga las mejores prácticas de etiqueta de correo electrónico en cada correspondencia.
2. Hablar en público
Se estima que tres de cada cuatro personas sufren de ansiedad del habla, y muchas personas temen hablar en público más que la muerte misma. Con esas estadísticas, no es sorprendente que el 39 por ciento de los gerentes de contratación descubrieron que las habilidades para hablar en público carecen de candidatos.
Hablar en público no se limita al ámbito de los grandes auditorios, sino que lo usamos todos los días, cuando hacemos presentaciones, interactuamos con clientes y participamos en reuniones.
Cómo demostrarlo: su entrevista es una evaluación de sus habilidades para hablar en público, así que prepárese de antemano practicando sus respuestas a algunas de las preguntas más comunes (y temidas) de la entrevista. El lenguaje corporal también es una parte importante de hablar en público, así que asegúrese de establecer contacto visual y trate de relajarse. Si pareces tranquilo, tu audiencia también se sentirá cómoda. En su currículum, resalte ejemplos de su experiencia, como presentaciones que haya dado, debates que haya ganado o clubes, como Toastmasters, de los que sea miembro.
3. Análisis de datos
Desde el omnipresente Excel hasta Python y Tableau, el análisis de datos es primordial en prácticamente todas las industrias. Las empresas necesitan empleados calificados, que puedan organizar y analizar datos para darles una visión significativa de sus ventas, clientes, finanzas y prácticamente cualquier otra cosa que pueda medirse. Sin embargo, el 36 por ciento de los gerentes de contratación consideraron que los candidatos carecían de esta habilidad.
Cómo demostrarlo: si el trabajo requiere habilidades de Excel, proporcione casos de uso específicos relevantes para el trabajo, como la forma en que utilizó las tablas dinámicas para analizar las tendencias en los datos de ventas mensuales. Los empleadores potenciales también pueden evaluar sus habilidades en cualquier curso de capacitación que haya completado, así que asegúrese de agregar su certificación Excel a su currículum y a su perfil de LinkedIn.
Publicado originalmente en GoSkills