SpaceX tiene tantos solicitantes que pueden permitirse el lujo de descartar una cierta cantidad de matices en sus prácticas de contratación. Una cosa que he escuchado es que solo entrevistan a personas con GPA espectaculares. Hay suficientes solicitantes con GPA casi perfectos Y lo que sea que alguien más esté trayendo a la mesa para que puedan usar eso como comienzo en su clasificación.
Entonces, el primer paso es que debes tener calificaciones magníficas. No buenas notas. Calificaciones asombrosas. Y luego necesita diferenciarse entre otros mil solicitantes con transcripciones espectaculares. Aquí hay algunos buenos consejos en las otras respuestas: concursos de diseño (ganarlos), proyectos de diseño personal (hacer algo difícil), ‘habilidades técnicas’ como mecanizado y soldadura. Solo comprenda que no importa cuán increíbles sean sus otros logros, a menos que sea el único ganador de una competencia de diseño a nivel nacional o algo igualmente impresionante, las calificaciones son la barrera y los logros son el diferenciador.
Este consejo es algo específico para SpaceX, porque obtienen muchas aplicaciones, pero es cierto en general cuando se pasa por la puerta principal. Tuve calificaciones poco impresionantes en la universidad, y me habría costado incluso ingresar a los programas de posgrado en los que ingresé (y mucho menos a algunos de los trabajos que obtuve) si estuviera en el grupo general de solicitantes. El verdadero truco es que enumerar trabajos e incluso puestos de estudiantes de posgrado es una táctica de último recurso cuando su red personal no ha podido proporcionar candidatos adecuados. Los mejores trabajos y puestos de posgrado son para personas que ya conocen a alguien dentro, o personas que llaman a la puerta preguntando antes de que se anuncie el puesto.
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