Es probable que lo que hace su empleador viole las leyes laborales estatales. Pagar a los empleados no es opcional. Lo primero que debería hacer es ir a su agencia laboral estatal y determinar cuáles son las reglas y qué remedios legales tiene, antes de negociar algo con su antiguo empleador. Tenía un empleador en California que me debía unos $ 20,000 en sueldo no pagado. Seguía diciéndome que me pagaría la próxima semana. Después de unos dos meses de eso, presenté un reclamo. No se presentó a la audiencia, y me otorgaron los $ 20K, más otros $ 20K en multas. Entonces, entienda lo que sucedería en su estado si lo llevara a la corte.
Luego regrese a él y ofrezca un acuerdo si aún lo desea. Si fuera yo, pediría al menos cualquier tasa de interés a la que me pudiera prestar dinero. Un préstamo no garantizado de $ 50,000 podría costarle un interés del 6% si tiene un excelente historial de crédito e ingresos, o podría costarle un interés del 20% si no lo tiene.
Editar: Pensándolo bien, les cobraría cualquier préstamo de día de pago de tasa de interés actualmente. Dios sabe a qué se dirigen. 30%?
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