Depende mucho de la universidad y de la historia de la relación de la universidad con el individuo.
He visto suceder varias cosas. Conocí a una persona que se negó a investigar después de la tenencia. Se le dio una carga de trabajo de cinco cursos que aceptó con la alternativa de ser despedido (puede ser despedido incluso si tiene un cargo contrario a la opinión pública: solo requiere mucho más esfuerzo hacerlo). Afortunadamente, fue un buen maestro.
Vi otro intento de eludir sus cursos para dedicarle tiempo a su negocio. La universidad lo despidió, pero luego la llevó a los tribunales y ganó. El problema con el que ganó fue que tenía la empresa antes de ser contratado por la universidad y que, por lo tanto, la universidad había dado su consentimiento para su trabajo en su empresa. Le dieron una carga de trabajo de dos cursos. Su salario nunca más se incrementó hasta donde yo sé.
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Sé de otro directo su investigación a través de su empresa. La universidad toleró esto y nunca tomó medidas efectivas en contra a pesar del conflicto de intereses.
He conocido a otros que actuaron como si estuvieran haciendo una investigación, pero nunca tuvieron subvenciones o artículos publicados. A veces, los jefes de departamento les presionarían, pero aparte de aumentar su carga de enseñanza de vez en cuando, no se hizo mucho más.
Por lo tanto, puede variar mucho. La mayoría de estos profesores harán lo suficiente para sobrevivir, por lo que los despidos son raros.