Permítanme decir primero que creo que esto será específico de la organización y realmente dependerá de la mentalidad y la estructura de su lugar de trabajo. Dicho esto, hay algunas cosas que podrían sugerirse como comportamientos generales para ser promovido.
En primer lugar, debe asegurarse de estar calificado. Esto significa aprender lo que sea necesario para estar listo para el trabajo. Trabajar con aquellos que pueden ayudarlo a aprender esas habilidades es una excelente manera de aprender algo de la manera en que la compañía quiere que se haga. Aprender a lavar un automóvil de arriba hacia abajo es ineficaz en un lavado de autos que hace las cosas de abajo hacia arriba.
En segundo lugar, muestre y dé a conocer su interés por el puesto. Es probable que no obtenga una promoción que no está buscando. Aquí es donde entra en juego la estructura de la empresa. Por ejemplo, en el ejército, es normal que las personas que trabajan duro y aprendan bien su trabajo y se desempeñen de manera militar para ascender de rango. Ese rango viene con un conjunto fijo de nuevas responsabilidades y cada persona sabe que siempre están en alguna lista en algún lugar para una promoción y nuevos deberes. No todas las empresas funcionan de esta manera. Pueden promocionar desde adentro o desde afuera y solo personas que muestran interés. Mire la estructura de su empresa, consulte a su supervisor y haga conocer su deseo.
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El carácter, la moral y la ética son clave. A menos que trabaje para una empresa conocida por promover a personas que se apoyan en las espaldas de otros, siempre debe actuar de manera ética. El éxito de su empresa debe ser lo primero y su carácter debe reflejar eso. Debes dar un ejemplo moral para los demás. Estos son rasgos de líderes de calidad que se ganan el respeto de quienes los rodean. En la mayoría, no en todos los lugares, estas son las cualidades que se promueven.
El trabajo en equipo gana el día. Si no puede ser parte del equipo, dirigir un equipo, trabajar dentro de un equipo, lo más probable es que nunca esté en la gerencia. Cuanto más alto subas, más grande se vuelve el equipo. Poder trabajar, liderar y comprender la estructura de un equipo es importante y los gerentes toman nota de aquellos que pueden asumir roles de liderazgo y trabajar con los miembros de su equipo.
Finalmente, volvería a donde comencé y le recordaré que esta es solo mi perspectiva y cambia de una compañía a otra. He trabajado en una gran cantidad de industrias y conozco la diversidad en cómo promueven. Aprenda lo que valora su empresa y hable con quienes lo rodean para comprender completamente la organización. Ese es su primer paso para planificar su ascenso.
Buena suerte.