Eso depende ™.
Por defecto, se supone que los contratos de trabajo en Alemania son indefinidos, con algunas excepciones, como la contratación de personal para un proyecto específico.
Sin embargo, los contratos limitados de uno o dos años para nuevas contrataciones no son tan inusuales. A las compañías les gustan por un par de razones, algunas suenan, otras no:
- ¿Cuáles son las responsabilidades diarias de un ingeniero de procesos en una compañía petrolera?
- Estoy dispuesto a trabajar duro por dinero, pero ¿cómo puedo ganar dinero?
- ¿Qué tan importante es encontrar tu trabajo interesante?
- ¿Hay algún trabajo confiable de trabajos a domicilio en Jaipur?
- ¿Hay algún trabajo legítimo en línea sin tarifas iniciales?
- Permiten la renegociación de términos después de un año, lo que no se hace fácilmente dentro de un contrato indefinido. Esta es una práctica algo dudosa, pero puedo ver el punto, especialmente para las empresas más pequeñas.
- Permiten que la empresa deje ir a un empleado que no cumple sus expectativas sin problemas después de que se agote el contrato. Este es un argumento inválido, en mi humilde opinión, ya que la mayoría de los contratos estipulan un “Probezeit” (período de prueba) de 6 meses, durante el cual cualquiera de las partes puede cancelar el contrato a corto plazo sin causa, de todos modos.
- Encadenar esos contratos de un año juntos elude las reglas más bien amigables para los empleados sobre el despido de empleados en Alemania. Esto es frecuentemente ilegal. En general, los contratos solo pueden tener un límite de tiempo por un período máximo de dos años, después del cual el empleado se considera automáticamente empleado permanentemente. Sin embargo, hay excepciones y hay lagunas.
Si la empresa parece respetable de lo contrario, no me preocuparía demasiado por eso. Una cosa a tener en cuenta es que un empleado que sigue trabajando y que su empleador le paga después de que se agote un contrato por tiempo limitado se considera automáticamente empleado permanente.
En caso de duda, haga que un abogado especializado en el tema (“Anwalt für Arbeitsrecht”) o el departamento legal de su sindicato lo revise. Por cierto, deberías unirte al sindicato laboral relevante, en mi humilde opinión. Pueden ser bastante útiles en caso de que tenga problemas con su empleador, y las cuotas no son tan altas. En mi humilde opinión, el seguro de gastos legales más o menos obligatorio solo para asuntos relacionados con el trabajo realmente vale la pena.