No, no lo creo. Obtener un título es algo bueno. Debe equilibrar el costo del título con los años que le quedan para trabajar para pagar el costo, pero eso es todo lo que a mí respecta. También soy de la opinión de que el costo del título puede ser simplemente algo que está dispuesto a pagar para obtener la educación.
Con respecto a ser contratado, alguien que es un poco mayor, en algunos lugares, enfrenta una discriminación cuidadosa. Sin embargo, también existe la realidad de que un trabajador fuera de la edad tradicional de un “nuevo empleado” vendrá con muchas otras habilidades que alguien nuevo en el lugar de trabajo no tendrá. Sin embargo, tenga cuidado, a veces se interpreta que un trabajador mayor también tiene malos hábitos para desaprender. Complicado en cualquier caso.
Otro factor es que cuando envía un currículum, con la fecha de finalización de su título, la implicación es que es más joven. Si no completa el currículum con otro historial laboral que no tiene nada que ver con el trabajo que está solicitando, esto a veces puede llevarlo a la puerta de la entrevista. Una vez dentro, es su trabajo convencerlos de que usted es el mejor para el puesto Y que su “edad avanzada” es un activo y no un detrimento.
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¡Buena suerte para ti!