La discriminación en el lugar de trabajo puede ser de diferentes formas; Puede haber una sola razón o una combinación de múltiples motivos de discriminación. La discriminación en el lugar de trabajo puede constituir: 1. Edad, 2. Sexo, 3. Calificación, 4. Discapacidad, 5. Embarazo, 6. Origen nacional, 7. Raza / Color, 8. Religión, 9. Acoso sexual, 10. Igualdad de remuneración o compensación, 11. Región / lugar de origen, 12. Castas y 13. Etnia.
La Constitución de la India tiene varias disposiciones que otorgan ciertos derechos fundamentales a sus ciudadanos, que incluyen el derecho a la igualdad.
El artículo 14 garantiza la igualdad ante la ley.
El artículo 15 prohíbe que el estado discrimine por motivos de religión, raza, casta, sexo y lugar de nacimiento.
El artículo 16 faculta al estado para hacer reservas con respecto a la designación de puestos a favor de las clases atrasadas de ciudadanos si, en opinión del estado, tales clases son desfavorecidas.
En caso de discriminación por cualquiera de los motivos mencionados en el Artículo 15, es decir, religión, raza, casta, sexo y lugar de nacimiento por parte del Gobierno a través de sus políticas o reglamentos, o de otro modo, incluido el reclutamiento, promociones, transferencias, degradaciones y expulsiones , la persona afectada puede presentar una orden judicial ante el Tribunal Superior del Estado o el Tribunal Supremo en cuestión.
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La Ley de igualdad de remuneración de 1976 tiene por objeto establecer el pago de una remuneración igual a los trabajadores y trabajadoras y la prevención de la discriminación por motivos de sexo.
Las principales disposiciones de la Ley son: –
- Ningún empleador pagará a ningún trabajador, empleado por él / ella en un establecimiento, una remuneración (ya sea en efectivo o en especie) a tasas menos favorables que las que paga la remuneración a los trabajadores del sexo opuesto. en dicho establecimiento para realizar el mismo trabajo o trabajo de naturaleza similar. Además, ningún empleador deberá, con el propósito de cumplir con las disposiciones de esta Ley, reducir la tasa de remuneración de ningún trabajador.
- Ningún empleador deberá, mientras realiza el reclutamiento para el mismo trabajo o trabajo de naturaleza similar, o en cualquier condición de servicio posterior al reclutamiento, como promociones, capacitación o transferencia, hacer ninguna discriminación. contra las mujeres, excepto cuando el empleo de mujeres en dicho trabajo está prohibido o restringido por o bajo cualquier ley por el momento en vigor.
- Todo empleador deberá mantener dichos registros y otros documentos en relación con los trabajadores empleados por él en la forma prescrita.
- Si algún empleador: – (i) realiza cualquier contratación en contravención de las disposiciones de esta Ley; o (ii) realiza cualquier pago de remuneración a tasas desiguales a trabajadores y trabajadoras por el mismo trabajo o trabajo de naturaleza similar; o (iii) discrimina entre trabajadores y trabajadoras en contravención de las disposiciones de esta Ley; u (iv) omite o no lleva a cabo ninguna instrucción hecha por el gobierno apropiado, entonces él / ella será castigado con multa o con prisión o con ambos.
- Cuando una empresa haya cometido un delito en virtud de esta Ley, toda persona que en el momento en que se cometió el delito, estaba a cargo y era responsable ante la empresa por la conducción de los negocios de la empresa, así como por la empresa. , se considerará culpable del delito y será responsable de ser procesado y castigado en consecuencia.