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Debido a la falta de coincidencia de habilidades, los desequilibrios entre la oferta y la demanda, el envejecimiento de la fuerza laboral y otros factores, Canadá se encamina a una importante escasez de talento tecnológico en los próximos cinco años.
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Canadá necesita 182,000 personas para ocupar puestos para analistas y consultores de sistemas de información, operadores de computadoras y redes, técnicos web, ingenieros de software y otros en 2019, según un informe del mercado laboral de TI.
En la actualidad, hay aproximadamente 811,200 profesionales de la tecnología de la información y la comunicación empleados en Canadá, pero las provincias de todo el país requerirán 182,000 talentos adicionales en TIC para 2019.
El estudio fue financiado por el Programa de Iniciativas Sectoriales del Gobierno de Canadá. El informe fue preparado y publicado por un equipo del Consejo de Tecnología de la Información y las Comunicaciones (ICTC), un organismo estándar de inteligencia del mercado laboral y habilidades de la industria financiado por el gobierno.
“Las últimas innovaciones en las TIC, en particular Internet de las cosas (IOT), así como redes sociales, móviles, análisis, aplicaciones y nube (SMAAC), se han convertido en motores de innovación, productividad y crecimiento”, dice el informe. “… Se proyecta que la disponibilidad de talento de TIC local no será suficiente para cumplir con estos requisitos de contratación”.
La mayoría de los empleadores aún tendrán dificultades para reclutar personas con la combinación adecuada de habilidades técnicas y comerciales. “A menos que se aborde adecuadamente, esto causará un conflicto particular en la prosperidad de Canadá, ya que el crecimiento en los niveles de productividad de los trabajadores canadienses ha disminuido notablemente desde 2001”, según el informe.
Los investigadores dijeron que “el crecimiento del empleo, combinado con las demandas de reemplazo debido al desajuste de habilidades, las jubilaciones y otras salidas, los desequilibrios de la oferta y la demanda afectarán algunas ocupaciones más que otras”.
Entre las ocupaciones de alta demanda identificadas por el informe se encuentran:
- Analistas y consultores de sistemas de información.
- Operadores de computadoras y redes y técnicos web
- Programadores informáticos y desarrolladores de medios interactivos.
- Ingenieros de software
- Diseñadores gráficos e ilustradores.
- Gerentes de sistemas informáticos y de información
- Analistas de bases de datos y administradores de datos.
Las ocupaciones de demanda media incluyen:
- Tecnólogos y técnicos en ingeniería eléctrica y electrónica.
- Diseñadores y desarrolladores web
- Ingenieros informáticos
- Ingenieros electricos y electronicos
- Técnicos de soporte al usuario
- Técnicos de prueba de sistemas
Las ocupaciones de baja demanda son:
- Gerentes de operadores de telecomunicaciones
- Técnicos de radiodifusión
Los desequilibrios de oferta y demanda afectarán:
Columbia Británica tendría que ocupar 20,900 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC superen los 15.500 en Vancouver, más de 1.700 en Victoria y más de 3.600 en el resto de la Columbia Británica.
Alberta tendría que ocupar 17.300 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC superen los 10.600 en Calgary, más de 4.000 en Edmonton y más de 2.500 en el resto de Alberta.
Saskatchewan necesitaría ocupar 3.900 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC superen los 1.400 en Regina, más de 1.100 en Saskatoon y más de 1.300 en el resto de Saskatchewan.
Manitoba necesitaría ocupar 4.000 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulados para el talento de las TIC superen los 3.300 en Winnipeg y más de 600 en el resto de Manitoba.
Ontario necesitaría ocupar 76,300 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC superen los 52.700 en el área metropolitana de Toronto, más de 9.700 en Ottawa-Gatineau, más de 3.800 en la región de Kitchener-Cambridge-Waterloo y más de 9.900 en el resto de Ontario.
Quebec necesitaría ocupar 49,600 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC superen los 35.600 en Montreal, más de 9.900 en la ciudad de Quebec y más de 3.900 en el resto de Quebec.
New Brunswick necesitaría ocupar 2,200 puestos de ICT en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC sean más de 900 en Moncton, 800 en Fredericton, 300 en Saint John y 100 en el resto de New Brunswick.
Nueva Escocia necesitaría ocupar 3.200 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC superen los 2.900 en Halifax y más de 300 en el resto de Nueva Escocia.
La Isla del Príncipe Eduardo necesitaría ocupar 1,500 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC sean más de 900 en Charlottetown y más de 500 en el resto de la Isla del Príncipe Eduardo.
Terranova y Labrador necesitarían ocupar 3.800 puestos de TIC en los próximos cinco años. Para 2019, se espera que los requisitos de contratación acumulada para el talento de las TIC superen los 2.400 en St. John’s y más de 1.200 en el resto de Terranova y Labrador.
Los autores del informe dijeron que es importante que las empresas “atraigan y retengan” más mujeres en profesiones de TIC. Señalaron que en Canadá, tres de cada cuatro profesionales de las TIC son hombres.
Otra forma de cerrar la brecha de talento es atraer a los jóvenes a las profesiones de las TIC. Actualmente, solo uno de cada 20 empleos de TIC está ocupado por jóvenes.
Las empresas también tendrán que buscar talento más allá de las fronteras de Canadá. La perspectiva del mercado laboral para los inmigrantes, sin embargo, “no es optimista”.
“Los inmigrantes que carecen de experiencia en el mercado laboral canadiense tendrán dificultades considerables para asegurar un trabajo de TIC que sea acorde con sus calificaciones”, dijo el informe. “Los programas de enlace que combinan la capacitación en el lugar de trabajo canadiense, las prácticas comerciales y las comunicaciones, y un componente de colocación laboral crearán excelentes oportunidades para que los solicitantes de empleo recién llegados obtengan un empleo acorde con sus habilidades y calificaciones”.
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Soy miembro del Consejo Regulador de Consultores de Inmigración de Canadá (ICCRC ID R422575). Visite nuestro sitio web www.dreamvisas.com Me pueden contactar en 9822033225/9822833225
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