¿Cómo puede ganar $ 100 + / hr como programador .NET donde muchos de nosotros tenemos dificultades para ganar $ 70 / hr en un contrato W2 a tiempo completo?

Elegiste la estabilidad sobre el dinero.

Las empresas contratan contratistas por un par de razones. Necesitan habilidades específicas o personal adicional para un proyecto específico. O necesitan personal adicional y los contratistas son la única forma en que pueden obtenerlo: crear puestos permanentes es difícil para muchas empresas, y es parte del proceso presupuestario, por lo que generalmente no ocurre fuera de ciclo. Los contratistas no aparecen como personal, solo como un gasto, y es mucho más fácil obtener la aprobación de un gasto.

A $ 70 por hora, el costo total de tenerlo como empleado es de aproximadamente $ 100 – 110 por hora. Todos sus beneficios le cuestan dinero a la compañía. Probablemente obtenga más de $ 10K al año en vacaciones y PTO solo.

El contratista probablemente se lleve a casa más que usted cada semana, incluso si es 1099 (trabajador por cuenta propia) y tiene que pagar todos sus propios seguros e impuestos. Pero sabes que te pagarán 52 semanas al año, y él no. De hecho, él sabe que probablemente va a perder su trabajo: la ley fiscal de los Estados Unidos limita a las empresas a (IIRC) 6 meses antes de que los contratistas tecnológicos tengan que ser contratados o despedidos (los trabajadores tecnológicos son tratados de manera diferente a todos los demás según el código fiscal de los Estados Unidos) . Puede haber otro contrato esperándolo cuando este termine. Puede que no. Su ingreso anual puede ser más que el tuyo, o puede que no. El próximo contrato que obtenga puede pagar $ 100 por hora, o $ 200 por hora, 0r $ 50 por hora, o una tarifa plana por el trabajo que la empresa quiere hacer.

La diferencia en el pago refleja una diferencia en las prioridades y la disposición a asumir riesgos.

Casi cualquier trabajador de 1099 en los EE. UU. Debería ganar al menos un 30% más que el puesto equivalente W-2. 1099 trabajadores tienen que cubrir todos sus beneficios, impuestos e impuestos sobre el trabajo por cuenta propia.

Rara vez hay una gran brecha en el ingreso en habilidades equivalentes, cuando se miran todos los factores que afectan el ingreso neto. (A menos que, por supuesto, haya una diferencia de género de larga data).

Siempre debe obtener un salario más alto como empleado contratado. Debería comprar su propio seguro de salud y pagar en una cuenta de jubilación con ese 30% adicional que está ganando. La diferencia entre los dos es por qué no eres un empleado permanente a tiempo completo.