Parece que es la primera entrevista en el proceso de reclutamiento, por lo tanto, lo más probable es que sea con alguien del departamento de recursos humanos. Entonces, la forma más simple de expresarlo es la misma forma en que se prepararía para cualquier otra entrevista en cualquier otra industria.
Pero antes que nada, debe comprender el propósito real de dicha reunión, que consiste en recopilar tanta información como sea posible el uno del otro para decidir (los dos) si podrían ser el uno para el otro o no . No vea la entrevista como una calle de sentido único, más como la posibilidad de construir un puente duradero, incluso una sociedad, con esa compañía. Tiene que ser una situación de ganar-ganar. Y no mire al reclutador como la clave de su felicidad, véase a sí mismo como la clave de su propia felicidad y éxito, a través de su conocimiento y experiencia que reunió en este momento y a través de su personalidad.
Ahora, antes de la reunión real, lo principal en lo que debe concentrarse es en hacer su tarea y hacerlo bien. Reúna toda la información que pueda sobre la compañía y sobre el rol en cuestión. Piense en cómo sería su entorno de trabajo ideal. ¿Tiene que ser cúbico, o prefiere la oportunidad de tomar pequeños descansos y caminar por el edificio? ¿Tiene que ser una empresa grande o pequeña, o no importa? Gran equipo? ¿Plaza de aparcamiento? ¿Crecimiento y entrenamiento? Tu dilo. Mientras lo mantengas profesional, el cielo es el límite.
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Prepárese con una serie de preguntas para dirigirse a su reclutador al final de la entrevista , pero asegúrese de que cubran información que no puede encontrar fácilmente en Google, su sitio web o incluso en el anuncio de trabajo. Puede preguntar sobre el equipo, o sobre la experiencia del reclutador con la empresa y lo que más le gusta. No pregunte cuándo podría obtener sus primeras vacaciones o su próximo aumento, esto hará que parezca que no está interesado en el rol o en la empresa, pero más bien en su propio bienestar.
Conozca sus objetivos y conózcalos bien , sea muy fiel a ellos y honesto consigo mismo. Su reclutador probablemente le preguntará acerca de los objetivos de su carrera para los próximos 5 a 10 años, por lo que si desea ser un DBA, ¿qué tan pronto espera lograr ese objetivo? Y hágalo realista, para usted y para el empleador, pero asegúrese de no hacer que parezca que podría renunciar dentro de seis meses.
Puede volver a leer su currículum si cree que eso le da más confianza, personalmente, aunque no veo el punto en eso. Además, debe saber qué contiene cuando llegue a la reunión. Su objetivo no es descubrir más sobre usted o recitar un poema, sino decidir si esta empresa en particular es el entorno de trabajo adecuado para usted y en consonancia con sus objetivos profesionales . Piense en lo que puede contribuir al crecimiento de la compañía, así como a su propio crecimiento, cuál es el valor agregado que puede aportar si es aceptado para el puesto. Y decida si pueden devolverle, a través de elementos como el entorno, las tareas, el equipo, etc., lo que está buscando en el entorno laboral de sus sueños.
Gracias por el A2A, espero que la información le sea de ayuda.