¿Cuál es una carrera profesional de ingeniería razonable en una empresa de hardware tecnológico Fortune 500?

En un lapso de 25 a 35 años, puede estar en cualquier lugar, desde un gerente de ingeniería, un líder de planta o un consultor técnico / experto en la materia de la empresa, donde esperaría tener un papel importante de liderazgo / asesoramiento en I + D proyectos Hay muchas avenidas emocionantes para explorar. No dejes que el título en negocios te moleste; Me preocuparía por eso al mirar los escalones superiores de la escalera corporativa.

Las promociones dependen de su experiencia y rendimiento, por lo que no puedo comentar sobre eso. Sin embargo, dicho eso, todo hombre quiere un cambio en algún momento. Para mí personalmente, si no veo que estoy trabajando en nuevos desafíos aproximadamente cada 1,5 a 2 años, tiendo a aburrirme un poco y así es la vida.

Para evitar detenerse, debe mantenerse “comprometido” porque una vez que pierde ese elemento, pierde interés. Hay un elemento existencial en la ingeniería, algunos lo ven, otros no, pero con suerte puedes encontrar tu papel en el gran orden de las cosas. Si no puedes al final de una carrera de 25 años, ¡no sé qué decirte!

Como referencia, trabajo en una compañía de petróleo y gas, así que no estoy seguro de si la información a continuación será directamente transferible, pero aquí están mis 2 centavos:

Depende (por supuesto). Estoy de acuerdo con la persona a continuación: puedes hacer mucho en ese período de tiempo. en algún momento dentro de los primeros 10 años (probablemente alrededor de la marca de 5-7 años en mi industria) deberá decidir si desea ser muy técnico (experto en la materia) o si desea tomar la ruta de gestión / gestión de proyectos . Es algo para sentir fuera. Una sugerencia: conseguirle un mentor técnico y un mentor profesional (ambas personas no son su supervisor directo para que puedan asesorarlo; tendrá que hacer algunas redes / socializar). Necesitará orientación sobre ambos y sobre alguien con quien hablar.

Promociones: serán más frecuentes al principio y disminuirán a ser menos frecuentes a medida que obtenga más experiencia. (cada 2 años más o menos para los primeros dos, luego comienzan a estirarse durante un período más largo: 3-4, luego 5+) esto es solo una indicación general y mucho de esto depende de qué tan bien lo esté haciendo y si tiene proyectos visibles que los superiores ven y les gusta, etc. (¡así que no me dejes llevar por eso!)

No se preocupe por el título en negocios (también estoy de acuerdo con eso). Si alguna vez necesita uno, puede incorporarlo en un acuerdo de desarrollo y tal vez la compañía lo ayude a pagarlo (nuevamente, todo depende).

El estancamiento ocurre. pero la clave es no detenerse por mucho tiempo. Por lo general, es un buen momento para revisar dónde se encuentra y luego ver si desea redirigir a otra cosa.

Espero que ayude 🙂