Hace varios cientos de años, estaba interesado en una variedad de artes marciales asiáticas. Nunca obtuve cinturones avanzados ni nada, pero aprendí mucho. Uno de los aspectos interesantes fue la tradición de los artistas marciales de superar una discapacidad física específica (ciega, pierna derecha rígida, falta un brazo, etc.) simplemente estudiando el arte y modificándolo para usar sus activos restantes en su beneficio.
Entonces … no haces bien las entrevistas formales (a los sociópatas polares les gusta ser entrevistados. Para el resto de nosotros es bastante estresante) y tampoco haces muy bien las pruebas escritas … PERO trabajas duro, tienes buenas relaciones y son reconocidos por su desempeño.
El Dr. Obvious Speaks dice : “Desea obtener una promoción trabajando duro, teniendo buenas relaciones y siendo reconocido por su desempeño”.
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¿Qué significa exactamente esta declaración bastante obvia? Lo que significa es que quieres ser un poco más proactivo sobre esas relaciones y ese reconocimiento. La forma de hacerlo es comenzar a preguntar en los rangos de administración. Comienzas con tu propio gerente directo. Lo que NO dices es:
“Hola jefe. Este trabajo es realmente aburrido. Soy genial. ¿Cuándo me vas a promover?”
Lo que SI dices es algo como:
“¡Realmente disfruto mi trabajo aquí! De hecho, me pregunto qué podría hacer para ayudarme a desarrollarme más. ¿Nuestra empresa tiene un programa formal de tutoría?”
Este tipo de apertura es la forma cortés, con suerte no amenazante, de indicar que no desea ser una abeja obrera poco apreciada para siempre. Si funciona, tu jefe te asignará un mentor. Lo que podría ser maravilloso, o podría no ser tan útil. Sin embargo, comienza la conversación. Ve a hablar con ese mentor, aprovecha algo del mentor quizás no tan útil … vuelve a tu jefe y dile:
“Oye, seguí a Joe XXX como sugeriste. Tenía un comentario realmente interesante sobre AAA. ¿Qué piensas TÚ? ”
Síguelo. En este punto, debe comprender que lo que está haciendo es evaluar efectivamente a su jefe y a la organización. Si tiene un jefe talentoso y una organización de primer nivel, a más tardar después de la tercera o cuarta ronda de este tipo de conversación de sondeo, surgirá algo en términos de camino concreto para usted.
Si, por otro lado, su jefe sigue dándole respuestas vagas y evasivas, entonces habrá establecido que está trabajando en una posición sin salida para una organización fraudulenta.
Si descubres que estás en una posición sin salida, debes moverte con cuidado. Su jefe ahora se dará cuenta de que no está satisfecho. Tendrá que retroceder cuidadosamente y mantener un rendimiento excelente y alegre. NO te quejes con tus compañeros de trabajo. Regrese al papel de alegre abeja obrera.
Mientras tanto, comience a buscar una organización comercial (organización industrial, organismo de normalización, lo que sea) Únase a esta organización. Si hay dos, únete a ambos. Comienza a participar. Ponte en comités. Voluntario para tareas ingratas como escribir las actas de la reunión. Haga esta actividad en su propio tiempo (tome días de vacaciones si es necesario) y con sus propios gastos. Seis meses después de esta actividad, una vez que estableció una imagen de “trabaja duro, es una persona agradable, se desempeña bien”, acérquese a algunos de los líderes de opinión de la organización: “¿Puedo comprarle una taza de café …?”
Básicamente, ya sea dentro de su propia empresa o si tiene que recurrir a trabajar en una organización externa (que, por cierto, debería estar haciendo de todos modos, incluso si su propia empresa es maravillosa) eventualmente alguien se impresionará lo suficiente como para recomendarlo fuertemente para un puesto que aún no se ha creado … en ese momento, es posible que aún tenga que hacer una entrevista, pero será una formalidad y sabrá que es una mera formalidad … estará menos estresado … y obtendrá la posición.
La clave es que solo tiene que ajustar ligeramente su presentación. Entiendo completamente la autoimagen “Mi valor es que soy un gran jugador de equipo y trabajo duro”. Probablemente odies a los resbaladizos y alegres políticos. NO necesitas convertirte en uno de ellos. Sin embargo, DEBE anunciar su interés en avanzar un poco. No es necesario que abandones tu personaje principal de “Soy un gran trabajador” … pero si no dejas que las personas que te rodean sepan que quieres asumir algo más desafiante, lo más probable es que las personas a tu alrededor asuman que te están haciendo un favor al dejarte en tu papel actual aparentemente cómodo para siempre.
Espero que esto ayude,
David Hetherington