Conseguir un número máximo de entrevistas es tanto una ciencia como un arte, así que permítanme comenzar con la ciencia:
- Las solicitudes de empleo no funcionan bien. La tasa de respuesta promedio es del 3%. Los ATS (sistemas de seguimiento de solicitantes) y los reclutadores tienen la responsabilidad principal de filtrarlo rápidamente.
- Ponerse frente a las personas que podrían ver los matices en su discurso y asumir la responsabilidad de recomendarlo a un reclutador interno es la clave. Estas personas a menudo son “gerentes de contratación”: jefe de departamento, líderes de equipo, etc. Si es necesario, incluso contactar a un ingeniero o reclutador de nivel base es mejor que una solicitud de empleo.
- ¿Cómo debe contactarlos? No use LinkedIn: el 30% de todos los usuarios no están suscritos a sus mensajes. En su lugar, usa el correo electrónico.
- Encuentre su correo electrónico utilizando una herramienta como Email Hunter o Clearbit Connect.
- Aquí hay más información sobre el proceso, las herramientas y un correo electrónico de muestra para enviar.
Para el arte:
- Obtenga una opinión externa sobre cómo presenta su marca personal. ¿Es sólida su cartera de software? ¿Tiene enlaces de demostración para sus proyectos? ¿Estás contribuyendo código a Github con frecuencia? Los programadores activos ganan mucho más en salario y acciones que los perezosos.
- Aprende a lanzarte a ti mismo. Entro en más detalles sobre esto aquí, pero básicamente quieres ser conciso y seguro. Muchas personas cuando se comunican por correo electrónico o en eventos de redes se sienten desesperadas, especialmente los graduados de bootcamp. ¡No dejes que la gente te combine en esa categoría!
- ¿Qué perfil es mejor en términos de oportunidad de crecimiento futuro? ¿Especialista en operaciones de transporte en Amazon o ingeniero de sistemas en Infosys?
- ¿Sería una buena idea votar en las elecciones generales primero para decidir sobre un partido para presidente y luego decidir qué persona en ese partido tomará el cargo?
- ¿Debería elegir una mejor posición en una empresa más pequeña o una más baja en una gran empresa que es una de las mejores en su industria?
- ¿Deloitte vs empresa basada en productos con un recuento bastante menor?
- ¿Qué puedo hacer para aumentar mi comerciabilidad / valor una vez que me convierta en arquitecto con licencia?