Soy ingeniero de software senior en Google. ¿Debo aceptar una oferta de trabajo de LinkedIn?

Mi recomendación es sí, deja Google.

Google se parece mucho a lo que era Microsoft hace 10-15 años, desde muchas perspectivas. Algunas de sus descripciones se encuentran entre las similitudes: las cosas se mueven lentamente, no utilizan tecnologías ampliamente adoptadas, la promoción es difícil, el beneficio es bueno, rodeado de buenas personas, etc. Esas fueron exactamente las palabras que las personas dentro y fuera de Microsoft usaron 10 -15 años atrás para describir Microsoft.

¿Qué le pasó a la gente de Microsoft en ese momento? La gente estaba pensando en dejar Microsoft. Algunos no se movieron al principio, por razones similares a las que dudas de dejar Google. Pero después de pensar en irse por algún tiempo, muchas personas dejaron Microsoft eventualmente. Debido a que las cosas no cambiaron: la promoción aún era difícil, las cosas aún avanzaban lentamente, las tecnologías aún eran propietarias. Además, algunos profesionales se redujeron con el tiempo: el seguro médico de Microsoft ya no es tan bueno como en el pasado porque la compañía del tamaño actual no puede pagarlo. Las buenas personas a tu alrededor se irán y algunos de los reemplazos serían tan buenos, pero otros no. En particular, si el crecimiento de uno se desacelera en una gran compañía madura, será difícil acelerarlo nuevamente porque las grandes compañías mantienen registros de revisiones anuales y sus gerentes pueden ver las revisiones pasadas. Los registros regulares crearán un sesgo en su contra. Es mejor enterrarlo dejando la empresa.

Con el tiempo, el valor de la palabra “Microsoft” en el currículum se redujo. Hace 10-15 años, la palabra “Microsoft” era algo para garantizar una pantalla de teléfono. La palabra “Microsoft” en los ojos de las personas era similar a cómo los reclutadores ven la palabra “Google” hoy. Como un activo que se va a depreciar, en general es una buena idea cobrarlo cuando todavía vale mucho. A menos que 1) mantenerlo ayude a otros activos a crecer más rápidamente, o 2) el activo se apreciará nuevamente (por ejemplo, Apple a finales de los 90).

Todo cambia, algunas cosas más a menudo y más rápido que otras. En el tiempo que ha trabajado en Google, las cosas han cambiado. Si decide mudarse a LinkedIn, lo que es cierto hoy en día es poco probable que lo sea en un año y definitivamente no lo será en 5 años. ¿Creías que el proyecto en Google se cerraría cuando lo iniciaras?

Le sugiero que priorice lo que es importante para usted en plazos de un año, tres años y cinco años.

  1. ¿Qué es lo más importante para ti en esos plazos?
  2. ¿Está aumentando la compensación?
  3. ¿Está desarrollando conjuntos de habilidades más o más fuertes?
  4. ¿Es trabajar en una cultura en la que prosperas con personas a las que respetas la ética de trabajo?
  5. ¿Qué más es importante?

Luego, en la lista de prioridades, averigüe qué tan probable es que pueda lograrlas en Google o en LinkedIn en los plazos mencionados. ¿Qué pasos ha tomado para determinar si hay oportunidades en Google que pueden no ser obvias sin alguna investigación? A veces, la opción correcta para seguir adelante y otras es explorar otras oportunidades justo donde se encuentra.

Mi recomendación como anónimo que se esconde en algún lugar de Internet sería abandonar Google y no unirse a LinkedIn, sino encontrar un lugar que coincida completamente con sus ambiciones.

En primer lugar, has pasado 5 años en Google y, a menos que hayas gastado dinero como un mocoso malcriado, estoy seguro de que tienes suficiente en tu gatito. Además, tiene suficientes habilidades y destrezas que casi cualquier compañía de software considerará que vale la pena contratarlo.

Lo que extrañas en google es lo que terminarás perdiendo en LinkedIn también. Lo que debe hacer en su etapa es probablemente encontrar una pequeña empresa técnica con financiación y potencial y ver si puede liderar la tecnología desde el principio.

Con 5 años en Google en su currículum, debería poder obtener otras ofertas además de esta en Linked-In. Google hace muchas cosas diferentes y tal vez pueda explorar otros proyectos u ofertas allí antes de partir. ¿Por qué no ver si puedes probar algo más allí si no te gusta tu posición actual? Linked-In me parece bastante unilateral en comparación. Pero con experiencia en ambos, puede ser doblemente contratado más tarde. Solo que no lo se.

Quédese en Google, no se arrepentirá a largo plazo en términos de satisfacción laboral (eso incluye la remuneración).
Déjalo si tienes una idea tuya a la que quieres dedicar tiempo completo (para tu puesta en marcha o algo así) no para ir a LinkedIn

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