El comienzo del año trae nuevas oportunidades para quienes buscan trabajo. En cualquier caso, se siente como abrir una nueva página en el desarrollo laboral y profesional. 2016 será especialmente productivo para aquellos que están conscientes de las tendencias del mercado laboral y las tendencias en el proceso de contratación en particular.
¿Estás interesado en ser un candidato exitoso en 2016? Luego sigue adelante.
1. El reclutador buscará a los solicitantes utilizando datos
- Estoy tratando de descubrir mis valores, metas y deseos, para saber qué hacer a continuación. ¿Cuáles son las preguntas más importantes que me puedo hacer?
- Soy de la India, actualmente estoy estudiando CA y estoy planeando obtener un MBA de la Universidad de Witwatersrand, Sudáfrica. ¿Debo ir por eso?
- ¿Debo elegir un MBBS o un BTech ya que tengo interés en ambos?
- ¿Cuáles son algunos chistes malos?
- ¿Es cierto que los estudiantes que no son IIT ni NIT en ISB no son seleccionados para las compañías de consultoría?
El reclutamiento se está volviendo menos individual y más “mecánico”. La búsqueda en Internet a través de palabras clave es más fácil y productiva que saltar de línea en línea en los cientos de currículums durante todo el día.
Qué significa eso?
Preste más atención a las palabras clave en su currículum, perfil de LinkedIn, perfiles en otras redes sociales, su sitio personal o blog. Las palabras clave son sus habilidades y capacidades, puestos de trabajo, industrias, proyectos, empresas, certificados, terminología profesional, técnicas e instrumentos especiales.
Al hacer que su currículum y sus perfiles estén orientados a Google, tenga en cuenta el factor humano. Con todo, la decisión final la toma un reclutador (o empleador), no la máquina. Así que tenga cuidado de causar una buena impresión en su currículum y carta de presentación: deje que se vea su personalidad y agregue puntos.
2. La tecnología móvil está más involucrada en el proceso de contratación
Hoy en día, los reclutadores usan teléfonos inteligentes en todas las etapas de contratación del personal: para publicar las vacantes, buscar a los solicitantes, buscar en los currículums, perfiles de LinkedIn, sitios personales y blogs.
Qué significa eso?
Proporcione a su sitio web personal un diseño adaptable. Consulte su currículum y elimine la información que tiene un poco de sentido. La tarea es hacer el currículum lo más breve posible (al mismo tiempo, debe ser informativo). El currículum también debe ser extremadamente legible, así que divida el texto en bloques; hazlo “transpirable” viviendo el espacio entre líneas y bloques.
3. Las redes sociales están en juego
De hecho, esta no es una gran noticia de que las redes sociales son importantes en la búsqueda de empleo. La verdadera noticia es que sus perfiles serán revisados por la mayoría de los reclutadores (no por algunos de ellos).
Qué significa eso?
Esté muy atento al publicar y compartir la información. Seleccione cuidadosamente la foto que va a publicar. Evita usar el vocabulario vulgar. Siga los principios de tolerancia y corrección política.
4. Las empresas buscarán candidatos pasivos.
Incluso si tiene un empleo feliz, es objeto de interés para los reclutadores. En cualquier momento puede obtener una espléndida oferta de una compañía de sus sueños.
Qué significa eso?
Puede pensar que no es un problema tener una probabilidad potencial de ser cazado por la compañía de su sueño. Es la mitad de la verdad. Entiende de qué estamos hablando si le sucedió tomar la difícil decisión entre dos (o más) grandes posibilidades.
Para tomar la decisión correcta, debe ver claramente sus objetivos de vida y carrera. También debe comprender sus criterios de un buen trabajo. Ser consciente de estos problemas está protegido de las decisiones basadas en factores situacionales.
5. Bloguear es extremadamente importante para buscar trabajo
Hay dos razones para bloguear:
– sus artículos interesantes sobre temas de tendencia atraerán la atención de los reclutadores, para que pueda obtener una gran oferta,
– Cuando comparta su opinión, dé consejos, proponga nuevas soluciones, se verá como un experto, un líder de opinión (por supuesto, si su blog es conocido en la comunidad profesional).
Qué significa eso?
¡Es hora de comenzar a bloguear! La buena noticia es que no necesita su propio sitio: LinkedIn le brinda la oportunidad de compartir su experiencia.
LinkedIn clasificó por Google extremadamente bien, por lo que muchos empleadores pueden notar su competencia.
6. El reclutamiento de video madurará
El video se ha utilizado activamente en el proceso de contratación durante los últimos años. En 2016, la tendencia se hará más fuerte.
Qué significa eso?
Elija la plataforma adecuada y haga un currículum vitae. Cuente sobre su experiencia y logros, brinde 1-2 ejemplos brillantes de su nivel de competencia en su campo profesional, y responda a la pregunta de por qué una empresa debería contratarlo. Intenta lucir natural, optimista y persuasivo.