Creo que estaba en una situación muy similar hace unos dos años. 🙂
Entonces, en el último año de mi ingeniería, esta empresa de TI me reclutó y tenían un bono de dos años. También recibí una oferta de pasantía con ellos durante seis meses (es decir, tuve que terminar mis asignaturas del último semestre en las vacaciones justo antes de que comenzara el semestre, y pasar el último semestre de la pasantía universitaria allí).
Cuando comencé mi pasantía, me hicieron firmar un documento que básicamente decía que si dejo la empresa en medio de la pasantía, tendría que pagarles todo mi salario de pasantía más el monto que han gastado en capacitarme. Y una vez que finaliza la pasantía, si se extiende una oferta de empleo permanente (lo cual fue casi definitivo, a menos que uno haya cometido un gran error durante la pasantía, porque me contrataron de la universidad para un trabajo, y la pasantía fue solo una bonificación), Tendría que tomarlo. Y si no, nuevamente, “todo el salario de pasantía + monto de capacitación” debía ser devuelto. Y una vez que firmé la oferta de empleo permanente, se suponía que debía servir a la empresa durante al menos dos años o pagarles 6 meses de mi salario en ese momento.
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Entonces, durante la última semana de mi pasantía, asistí a una entrevista para otra empresa en la que quería entrar, en otra ciudad, y recibí la oferta. Entonces, el último día de mi pasantía, volví a la oficina y les dije que tenía otra oferta, que quería renunciar, que quería irme en buenos términos y que estaba dispuesto a pagar todo el salario de mi pasantía (~ Rs 1,00,000 por cinco meses, ya que no había recibido el pago del último mes), más el monto que gastaron en capacitarme.
Pero luego me dijeron que tenía que pagarles un total de Rs. 2,55,000 (porque habían gastado x cantidad de horas de gerente en mí, y cada hora de gerente valía $ x, y eso en rupias ascendía a xyz + 1,20,000 era mi salario de pasantía, así que tuve que pagar eso también). Traté de razonar con ellos diciendo que esto era absurdo, y estaba dispuesto a pagar una suma realista que habían gastado en entrenarme. (Nos dieron a 7 de nosotros, que se unieron de mi universidad, materiales de autoaprendizaje y probablemente llevaron a cabo un total de 5 días de capacitación, para todos juntos) y afirmaron que eso les costó F * cking Rs. 1,35,000 por persona. 😐
Hablé con mi papá Mi papá me pidió que les dijera que me dieran por escrito que les debía Rs. 2,55,000 y la división exacta de cómo fue eso, y se van. Yo solo hice eso. Llegué a casa y les envié una carta indicando que deseaba irme, y que había venido allí antes en persona y hablé sobre lo mismo.
Me enviaron un aviso legal unas semanas más tarde, que decía que básicamente me había fugado sin informarles y les debía dinero. Recibí una respuesta legal escrita por un abogado para eso, indicando que fui allí en persona para informarles que iba a dejar de fumar, e incluso envié una carta, de la cual tenía una copia, y que no les debía un centavo. .
No respondieron a esto. Y terminó con ellos perdiendo estúpidamente el dinero que estaba dispuesto a pagarles, y siendo yo 1,00,000 más rico de lo que hubiera sido.
Entonces, por lo que sé, el trabajo en condiciones de servidumbre no es legal en la India. Pueden cobrarle, creo, pero solo una cantidad realista (por ejemplo, 1 mes de salario, etc.).
¡Espero que esto ayude! 🙂