Guau. Esta es una pregunta amplia que podría ir de muchas maneras diferentes. Sin más información, tendré que hacerle preguntas para reflexionar y responder por sí mismo en lugar de adivinar qué podría o no ser apropiado para su situación.
Primero, ¿qué es lo que disfrutas hacer en tu trabajo? En los momentos en que te sentías productivo y valioso, ¿qué estabas haciendo?
Segundo, ¿cuáles fueron las tareas que enfrentó que detestaba? ¿Qué te gustaría evitar en el futuro?
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Finalmente, ¿qué causó la fricción entre usted y su (s) jefe (es) que lo hizo abandonar en malos términos? ¿Cuáles fueron las situaciones que causaron el conflicto? ¿Qué te hizo sentir que no tenías más remedio que renunciar?
Le sugiero que se tome un tiempo para pensar en estas preguntas. Escriba una lista de las cosas que le gusta hacer y las que le gustaría evitar. A medida que discierne la dirección para su próximo trabajo, concéntrese en los puestos donde puede hacer más de lo primero y menos de lo último.
Si este patrón de comportamiento continúa, es posible que desee buscar un entrenador o consejero que pueda ayudarlo a resolver estos problemas con usted. ¡Todo lo mejor para usted!