Si el reclutador aún no lo hizo, probablemente administrará una pantalla de teléfono básica de nivel de reclutador. Estas serán preguntas triviales similares a un cuestionario para validar que realmente sabe “algo” sobre el desarrollo. A menos que esté completamente acostado en su currículum, suponga que obtendrá todas o casi todas estas preguntas exactamente correctas.
A partir de ahí, comienza el proceso de entrevista. El reclutamiento tendrá una idea de cuáles son sus intereses y cómo eso se relaciona con las diferentes posiciones en Google. El reclutamiento lo configurará con algunas pantallas telefónicas técnicas. Las pantallas telefónicas serán realizadas por ingenieros de Google del puesto al que se postula (ingeniero de software, ingeniero de sistemas, etc.). Si sus seleccionadores de teléfonos indican que está listo para el panel en el sitio, le ofreceremos llevarlo a una de nuestras oficinas. Haremos todo lo posible para asegurarnos de que el viaje sea lo más libre de estrés posible.
Una vez en el sitio, pasarás el día entrevistándote con más ingenieros de Google. Te invitaremos a almorzar y te daremos un pequeño descanso para descomprimir entre entrevistas. Estas son generalmente entrevistas 1: 1, aunque es posible que encuentre más de una persona presente para fines de capacitación en entrevistas (si ese es el caso, le explicaremos lo que está sucediendo). Probablemente realizará alrededor de 5 entrevistas, pero puede variar en algunos casos. No realizamos entrevistas tipo “rompecabezas” o “rompecabezas” (p. Ej., Cuántas ventanas tendría la primera colonia lunar); las vemos como una gran pérdida de tiempo. Alrededor de las 3:30 o 4pm terminarás el día de la entrevista. Su último entrevistador se tomará un tiempo para discutir el proceso o cualquier otra cosa que desee saber. No se tomarán decisiones de contratación el día de su entrevista.
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Todos nosotros (sus entrevistadores, incluidos los telefonistas incluidos) elaboramos un análisis riguroso de su desempeño. No podemos decir simplemente “esta persona fue increíble” o “esta persona fue una mierda”, tenemos que formular una recomendación y justificar nuestra posición con datos reales.
Una vez que hayamos reunido todos nuestros comentarios, un panel de ingenieros superiores (llamado comité de contratación) repasará todas las recomendaciones del entrevistador y tomará una decisión sobre si hacerle una oferta o no. Estos ingenieros superiores tienen mucha experiencia en la contratación y pueden decir (entre otras cosas) si los entrevistadores administraron o no una entrevista del nivel de dificultad apropiado. En caso afirmativo, esa decisión se formaliza en una oferta concreta y se presenta para su consideración. Si no, te daremos la bienvenida en el futuro una vez que tengas un poco más de experiencia 🙂
Mi consejo es no estresarse durante todo el proceso. Las personas que hacen lo mejor parecen ser aquellas que recuerdan relajarse y divertirse. Tratamos de hacer de la entrevista una experiencia agradable para nuestros invitados. Revisamos su currículum vitae y elaboramos un tema de entrevista adaptado a sus puntos fuertes. Realmente queremos que sobresalga, y haremos todo lo posible para ayudarlo. Todo lo que pedimos a cambio es una actitud positiva y una buena discusión / análisis técnico.
Entonces, a un alto nivel, ese es todo el proceso. No hay un algoritmo mágico que elija a quién contratamos (he visto algunas teorías hilarantes …), realmente se basa en las diversas interacciones interpersonales que tienes con nosotros en el camino 🙂
La mejor de las suertes. Realizo muchas entrevistas en el sitio y pantallas telefónicas técnicas. Avísame si tienes más preguntas.