Empiezas desde abajo, como barista, y con trabajo duro y confiabilidad, puedes avanzar. Por lo general, comienza con el salario mínimo. Luego, cada 6 meses, se le realiza una evaluación del rendimiento, a menudo con la oportunidad de pequeños aumentos (como .11 centavos / hora) Sin embargo, después de un tiempo, eso sí se compila. El aumento a la gestión de turnos es de baja categoría, generalmente alrededor de un dólar o más de su salario actual. Lo último que supe es que tenían algunos beneficios médicos, etc. Creo que desde entonces han agregado algunos beneficios educativos, pero ya no estaba cerca.
Mi historia:
Nadie quería trabajar en los turnos de apertura, desde las 5 a.m. a 12 a 2 p.m. Así que siempre los trabajaría. Realmente les gustó lo que hice. También a menudo trabajaba en dobles, volviendo a las 3: 30-4 para trabajar hasta tarde.
Eventualmente me ofrecieron la gestión de turnos, y realmente me querían a bordo, así que me senté a reunirme con mis gerentes de distrito y regionales (el jefe de mi jefe y su jefe) para tratar de convencerme a mí y a otro compañero de trabajo. Debido a la pobre técnica comercial de esta ubicación, desde que rechazaron a un GRAN gerente nuestro por razones tontas (yay cabras fugaces) habían estado luchando para pagar y mantener adecuadamente a los gerentes. Ella aceptó mientras yo rechazaba, también porque había visto con el tiempo cómo trataban a sus gerentes. Muchas veces, a las personas se les obligaba a realizar tareas administrativas sin el pago (una “técnica” empresarial que no era desconocida en la actualidad) y también habían sido bastante desleales con sus gerentes. Habían acordado darle suficientes horas para que ella pudiera pagar la guardería, de lo contrario no podría haber trabajado mientras dejaba a su hijo. Bueno, no duró mucho. Pasaron por otra fase más tarde de reducir las horas de administración, y finalmente la degradaron. No debido al rendimiento. (Lo he visto todo antes). Esa pobre madre soltera. De todos modos, esa no es la peor parte. No solo la degradaron, sino que volvió al salario mínimo, a pesar de todas sus revisiones y aumentos de 6 meses ANTES de su promoción. De nuevo, ¡esto no se debió a su actuación! Me sentí mal por haber rechazado su promoción y haber mantenido mi salario tal como estaba mientras ella luchaba. Yo no era la madre soltera aquí. Yo no era quien más lo necesitaba. Ahora, este es quizás un problema con la administración REGIONAL, así que espero que su estado o ubicación sea mejor, pero le deseo suerte.
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