Oferta, demanda y un poco de burbuja.
Hay una parte real y una parte imaginaria de la “escasez de trabajadores STEM” en los Estados Unidos. Pero de cualquier manera, a las personas les resulta difícil encontrar buenas personas.
También existe una cultura de valores exagerados: las empresas tecnológicas pueden explotar de la noche a la mañana y, como tales, las personas arrojan dinero a cualquier cosa que parezca que podría funcionar bien.
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- ¿Las feministas intentan informar a las mujeres cuánto pagan varios trabajos?
- Como CEO que contrata a un alto directivo, ¿cómo determina el salario que ofrecerá en su primera propuesta?
- Actualmente estoy en Boston, MA y gano USD 120k. Me ofrecieron un puesto en Sydney. Tengo una esposa (que no trabaja) y un hijo. Quiero mantener un estilo de vida similar. ¿Es 180k AUD (renegociado de 160k) un buen salario en Sydney?
- ¿Es una buena idea negociar agresivamente un aumento durante la revisión anual de desempeño?
Una vez que tenga una empresa con miles de millones de dólares, desea contratar buenas personas. Pero las buenas personas quieren trabajar para Google o Apple o donde sea. Y pueden comprar a quien quieran. Pero quieres competir con ellos y también tienes mucho dinero. Entonces los salarios explotan.
Hay otra pieza del rompecabezas: las personas quieren vivir donde trabajan. Y las compañías quieren estar cerca de donde está la acción (hay algunas muy buenas razones para esto: los efectos de red significan que todos pueden ganar cuando compañías similares están juntas). Entonces todos quieren comprar el mismo terreno. Lo que significa que los precios de la vivienda se disparan. Entonces, si no desea que su ingeniero recién contratado duerma en su automóvil, tendrá que pagar más para que pueda pagar una casa.
Súmelo todo y $ 100K no llega tan lejos como podría pensar.
Europa realmente no tiene un valle de silicio, pero le sugiero que mire lo que están haciendo las personas en los distritos financieros de Londres. Es una situación muy similar.