Las marcas no son garantía de eficiencia práctica y habilidad, sino que se coloca en el lugar del reclutador que tiene que clasificar tantos perfiles en un tiempo finito. Entonces tendrá que trabajar duro y sinceramente y notablemente ahora.
Nuestros errores en el pasado no se pueden deshacer. Pero la inteligencia, la habilidad y la eficiencia son función de muchas cosas.
Todos sabemos que las personas pueden obtener mejores puntajes en papel debido a una buena escritura a mano, una velocidad de escritura rápida, un buen formato como en viñetas y subrayado, y luego, por supuesto, un buen poder de memoria.
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Sin embargo, las personas con menos puntajes pueden ser más astutas que las personas con altos puntajes en escenarios prácticos si tienen una mejor creatividad, poder de imaginación y habilidades de implementación. También si se vuelven proactivos.