son algo que el campus entrevista a las personas que buscan. Voy a enumerar algunos
1. Debe tener un historial nulo de atrasos. // Esto es solo para entrar en la entrevista. Nada más que eso.
2. Buena habilidad de comunicación es imprescindible. Incluso si tienes mucho talento. Necesitas expresar eso en inglés técnico. Ser fluido. Sé positivo y confiado.
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3. Lo muy importante nunca es correr detrás de la multitud. Necesitas tener talento específico. Recuerde que hay 100 personas que solicitan trabajo de arena, pero debe tener una ventaja en ese momento y esta debería ser la ventaja, aprenda específicamente.
4. Haz proyectos aparte de tus académicos. Esto ayuda mucho. Están contratando a más nuevos. ¿Qué pasa si se vuelven más frescos con una experiencia y un talento específico? Pronto lo elegirán.
5. Más que tus talentos necesitas estar bien en las entrevistas. Tener confianza. Ser puntual. Siempre haga preguntas sobre la compañía y pregúnteles por qué está vacante este trabajo. ¿Es porque alguien se mudó de él o fue ascendido?