El único hecho que sé con certeza es que el paquete salarial no es directamente proporcional a la ubicación geográfica o la Universidad de aprobación de MBA. Hay muchos factores que influyen en el salario, incluso si no eres un MBA.
1. ¿Cuánta experiencia laboral tienes? – Cualquier cosa de menos de 5 años, no paga mucho por la razón, porque durante los primeros tres años de experiencia laboral, se lo considera más fresco en la mayoría de las empresas en la India y es una verdad válida.
2. ¿Qué conocimiento práctico tienes? ¿Qué significa BE, MBA o MS, MBA o BA MBA? – Este juego es un gran papel en la identificación de oportunidades correctas. Empresas manufactureras o sectores de servicios como banca, finanzas, TI, comercio, etc., el pago es diferente en diferentes sectores.
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3. ¿Cuáles son tus habilidades y en qué fase de la cadena de valor estás?
Datos de significado -> Información-> Conocimiento -> Insight.
El tipo de datos suele ser puestos de nivel de entrada, que son como analistas / asociados que recopilan datos y otra información básica sin saber para qué lo están haciendo. Son puestos orientados a tareas.
El tipo de información es Subgerente, nivel de Gerente que supervisa muchos de estos tipos de datos, formula el informe completo y lo presenta a un poco de personas mayores
Los tipos de conocimiento son las personas que correlacionan la información de fuentes externas e internas y reúnen estrategias y conceptos formativos, formulación de planes de negocios, etc.
Los tipos de conocimiento son las personas de más alto rango de la empresa que deciden el crecimiento orgánico o inorgánico, la introducción futura de negocios, la obtención de capital, parte de las asociaciones de cabildeo e influyen en las políticas. CEO, COO, CFO etc.
Sobre la base de muchos de estos factores, se decide el paquete salarial. Además, una vez que ingresa a un trabajo en la empresa, el desempeño es importante y para mantener ese desempeño se necesita mucha pasión, compromiso e impulso para sobresalir.