A2A. Tienes una seria lucha cuesta arriba por delante. Al reclutar para puestos de nivel de entrada, ni siquiera miro ningún currículum por debajo de 3.0.
Entonces sus tres opciones son:
- conseguir un trabajo en una empresa con un perfil bajo y un salario más bajo, pero donde pueda pasar por los primeros años de su carrera que son necesarios para eliminar la obligación de mostrar su GPA en su currículum.
- Trate de mostrar su competencia participando en trabajos sin fines de lucro o de código abierto de alto perfil, donde puede demostrar que realmente mostró una alta competencia en su campo
- O bien, sea muy agresivo (de una manera agradable, por supuesto) al tratar de llegar a la entrevista en las empresas que elija. Una vez contraté a un joven ingeniero cuyo currículum escolar era muy pobre. Lo arrojé inmediatamente al montón de NO. Pero llamó al gerente de recursos humanos varias veces, fue muy insistente y convenció al gerente de recursos humanos de que tenía algunas cualidades valiosas. El gerente de recursos humanos, en términos, habló conmigo y me convenció de ver al tipo. Cuando lo entrevisté, me gustó, en parte porque había sido muy entusiasta al obtener la entrevista, pero también porque era humilde sobre lo que había hecho mal en la escuela y lo diferente que era en ese momento.
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