Estoy de acuerdo con Bob Rush. Ese es un consejo sólido para cualquier búsqueda de trabajo. Específicamente para trabajos de manufactura esbelta, usted quiere buscar compañías “que ya están tratando de hacerlo”. O bien, puede tomar una ruta diferente (más riesgosa, quizás más desafiante y gratificante) y simplemente encontrar empresas que sean atractivas para sus intereses y objetivos, comercializar sus habilidades en la mejora de procesos o la resolución de problemas de calidad o el flujo de materiales, con algún tipo de “beneficio” puedes generar para esa empresa. No se promocione a sí mismo como un “ingeniero lean” para las empresas que no están contratando a personas magras. Lean no es un campo . La fabricación de automóviles, computadoras o naves espaciales es un campo, y las empresas en esos campos quieren contratar personas con talento que puedan generar resultados que se ajusten a su estrategia. Lean es un conjunto de principios que pueden impulsar cualquier negocio, pero solo cuando los líderes de ese negocio lo desean. Traiga los principios junto con usted y encuentre formas de infundirlos para generar RESULTADOS. Esto lo hará exitoso, la compañía que lo contrata tiene más éxito y posiblemente podría convertirse en un “Lean Journey” bajo su liderazgo. El viaje en sí no es el objetivo: impulsar la mejora en un negocio sí lo es, y si tiene habilidades para ofrecer que pueda hacer eso, vaya a trabajar a cualquier parte. A muchas empresas a las que consulto “lean” porque piensan que los clientes estarán encantados de escucharlo, pero en realidad simplemente incursionan con 5S o kanban y realmente manejan el negocio en el sistema tradicional de empuje, mentalidad de comando y control. ¡No se deje engañar por títulos de trabajo elegantes! Encuentre una coincidencia para SUS objetivos e intereses y comercialice sus habilidades como RESULTADOS para la empresa que busca.
Si todavía estás cazando, ¡mucha suerte!
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