¿Por qué los Co en la ubicación del campus de ICAI prefieren el primer intento, incluso el candidato no tiene exposición práctica y los que tienen una buena exposición práctica no se colocan?

Existe una creencia ciega entre las empresas y las mejores escuelas de educación superior de que las altas calificaciones, los rangos y los logros académicos reflejan las habilidades y la competencia de un candidato y se mostrarán en el trabajo o durante el curso. Mire las ubicaciones IIM / IIT, las principales empresas que ofrecen cheques de pago gordos, siempre prefieren estudiantes con un GPA alto. Lo mismo ocurre con las ubicaciones de CA, he visto entrevistadores que vienen para las ubicaciones de campus de CA con antecedentes de recursos humanos y uno no puede esperar que comprendan la importancia del artículo, la experiencia práctica.

Para tener éxito en las ubicaciones en el campus de CA, en realidad necesita una combinación de menos intentos y una buena exposición práctica.

Por lo que he escuchado, no. de los intentos son considerados por las compañías mientras preseleccionan candidatos para la entrevista. Por lo tanto, un candidato que haya aprobado su examen en el primer intento tendrá muy buenas posibilidades de llegar al menos a la ronda de entrevistas. Después de eso, durante la entrevista, obviamente, se prueba su conocimiento práctico y exposición.

Entonces, para responder a su pregunta, los candidatos con buena exposición práctica, pero con múltiples intentos, no se colocan porque la mayoría no llega a la etapa de entrevista debido a su no. de intentos

Las empresas intentan conscientemente entrevistar solo a los candidatos con máx. De 2 a 3 intentos, pero incluso de esos, creo que hacen la oferta final basada tanto en intentos como en conocimiento práctico.

¿Quién te dijo esto? Las empresas prefieren reclutar a aquellos candidatos que tienen una exposición práctica, independientemente del hecho de que pasó en un intento o más.

La experiencia práctica que adquirió durante el envío de artículos le beneficiará ni se considerarán sus marcas o número de intentos.

Conozco a un chico que obtuvo AIR en los exámenes finales, pero la compañía no lo reclutó porque no se tomó en serio los artículos.

Por lo tanto, las empresas reclutan solo a aquellos estudiantes que han hecho artículos.

Actualización: Recientemente, un estudiante de California recibió un paquete anual de 74 mil rupias. ¡Él no es un ranker!

जय हिन्द

Es todo un juego de números, “Nadie recuerda a la persona que vino en segundo lugar, pero recordará quién vino en primer lugar”.
No es solo en el caso de CA, solo todos los campos en los que ve que sucede esto, si tiene calificaciones / calificaciones más altas, será preferido. En la India, los reclutadores piensan en el número / grados en lugar de la investigación y el conocimiento, no como otros países donde se toma en cuenta la visa.

Lo único que debe asimilar es que “cada acción tiene una reacción igual y opuesta”, lo que significa que será recompensado por su palabra dura y la exposición obtenida.

Porque pasar en el primer intento significa que tienes algo que los que pasan en el segundo intento no tienen.

Las compañías le brindan la capacitación adecuada después de contratarlo. Pero solo te dan una oferta cuando la entrevista va muy bien.