¿Cuál es la mejor manera de escribir la sección Objetivo en tu currículum?

Aquí me gustaría compartir mi propia experiencia.

Cuando era un desarrollador de .Net con 2 años de experiencia, pero no recibía un buen salario y estaba tratando de cambiar, pero pasaron 9 meses no recibía las llamadas de entrevista adecuadas, indirectamente no recibía ninguna llamada de entrevista, incluso si tenía solo 1 mes de período de aviso.

Luego, encontré un servicio de creación de currículums de uno de mis amigos y me ofrecieron currículums preparados por ingenieros experimentados.

Tienen ingenieros voluntarios y construyen todo tipo de currículums.

Sin embargo, probémoslo y les envié mi solicitud, e hicieron un currículum pero su servicio de creación de currículums es diferente. Fue un proceso interactivo que me llamaron 3 veces y el Ingeniero de Software Experimentado discutió mis habilidades y cómo completé mis responsabilidades en el desarrollo .

Luego obtuve el Currículum Vitae final, que es bueno y tenía un equilibrio perfecto, no era lenhy, pero cuando se trata del aspecto técnico, el Currículum no estaba dispuesto a explicar en detalle.

Luego cargué el currículum, después de algunos no recibí llamadas, pero después de 11 días recibí una llamada de una multinacional y RR.HH. estaba leyendo mi currículum, sentí que estaba entendiendo todo en lo que trabajé, finalmente conseguí trabajo en esa multinacional después de 3 rondas de entrevista.

Después de eso, cambié 3 compañías y cada vez que actualizo mi currículum.

A continuación se muestra su punto de contacto y sitio web.

[correo electrónico protegido]

Oneline.zohosites.com

Lea también su interesante blog.

una línea

Gracias

He escrito esto miles de veces y me alegra volver a escribirlo. Los objetivos en su currículum son la parte más inútil porque a los empleadores no les importan cuáles son sus objetivos porque tienen un conjunto de objetivos que buscan lograr a través del empleado . Por lo tanto, no seleccionan ni rechazan a un solicitante en función de los objetivos profesionales. No desperdicie el espacio en su currículum escribiendo aspectos como objetivos, pasatiempos o KRA de su empleador anterior. Use el espacio en su currículum sabiamente para captar la atención del gerente de contratación. Recuerde: solo tiene 6 segundos para impresionar a un empleador a través de su currículum.

Póngase en contacto con nosotros si está buscando crear un currículum impresionante o una poderosa carta de presentación o ese perfil perfecto de LinkedIn: somos los expertos.

También consulte nuestras muestras si está buscando ideas para crear ese currículum perfecto.

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Mejor,

Deepak Josey

+91 9941063601

Establecer un objetivo en su currículum puede convencer a los empleadores de que sabe lo que quiere hacer y está familiarizado con el trabajo.

El objetivo de un currículum es una declaración de sus objetivos para el empleo, generalmente enumerados en la parte superior de su currículum.

Aquí hay algunos consejos que le ayudan a escribir un objetivo impresionante.

1. No enfatices en ti mismo
2. Es bueno ver si el objetivo es simple y directo
3. No use el mismo objetivo para todos los trabajos
4. No seas quisquilloso
5. Deberías mencionar la palabra Objetivo en el currículum
6. El lenguaje debe ser apropiado

No lo escribas

Cuando está solicitando un trabajo, es muy claro para el reclutador cuál es su objetivo, o eso le gustaría asumir. Piénselo, si es un reclutador, ¿qué le importa si un aspirante quiere “trabajar en el sector corporativo con las habilidades adquiridas” o “convertirse en un profesional con el equilibrio adecuado de habilidades técnicas y blandas” o ” aprender trabajando en un ambiente de trabajo desafiante “?

Para el reclutador, lo que puede hacer o lo que quiere hacer no dice nada de lo que hará como empleado. Use su currículum para transmitirle cómo puede ser un recurso valioso para la organización, no cómo espera que la organización sea un trampolín para usted. Algunas cosas simplemente se entienden.

Hola,

Si bien los objetivos se han vuelto obsoletos y, por lo tanto, no es aconsejable, sin embargo, puede elegir su mejor Habilidad / Fuerza o su mejor Logro por el que sea conocido, para escribir como su título. Hablando de manera más simplista, puede escribir el Rol al que se dirige que no puede ser muy diferente de su rol actual.

¡Espero eso ayude!

¡Buena suerte! Para obtener ayuda profesional, conéctese conmigo- [correo electrónico protegido] (www.Changeurstory.in)

¡Salud!

Abadía de Chinmayee

Algo que el entrevistador no objetará;). En una nota seria, algo que te ayuda a hablar sobre tus objetivos. Algo que actúa como un interesante tema de conversación durante la entrevista.

La sección ‘objetivo’ de un currículum es generalmente el texto menos interesante y menos relevante en un documento donde cada línea es valiosa. Muchas personas me han dicho a lo largo de los años que omita esta sección. Las cartas de presentación son mucho más importantes y tratan en gran medida el mismo tema, pero con el espacio para elaborar un argumento convincente.

Para mis clientes, recomiendo usar una declaración de objetivos personales que esencialmente es una declaración de una línea que resume las habilidades y la experiencia profesional de uno. Por ejemplo, “profesional de marketing con 5 años de experiencia en desarrollo comercial, gestión de relaciones con el cliente y venta consultiva”. La declaración debe resumir efectivamente lo que explica el resto del currículum.

No hay nada como un objetivo de currículum, es el objetivo de la carrera que es parte del currículum.

El objetivo de la carrera profesional no es más que una sola declaración que dice por qué exactamente estás buscando un trabajo o puesto en particular. Los empleadores generalmente no buscan una respuesta muy precisa aquí; sin embargo, lo que mencionas no debería ser vago. ¡No menciones cosas como si quisieras ser el director ejecutivo de una empresa!

Cosas como trabajar en un lugar dinámico y competitivo, aprender habilidades, etc. pueden ser buenos objetivos profesionales.

No, no es.

Los objetivos tienden a enfocarse en ti. Y su currículum no debe ser sobre usted, sino sobre la empresa y lo que puede hacer por ellos.

¿Y qué pasa si su objetivo no coincide exactamente con la posición para la que está postulando?

Por lo tanto, omita el objetivo y use los bienes inmuebles valiosos en la parte superior de su currículum para su declaración de marca y el trabajo que ha realizado.

¿Quieres más razones por las que deberías deshacerte del objetivo en tu currículum? Escribimos una publicación de blog completa al respecto y puede encontrarla aquí: ¿Debería usar una declaración objetiva en un currículum?

¡Buena suerte!

Keith

Después de su nombre, el objetivo del currículum profesional será la primera sección que los gerentes de contratación vean en su currículum. Un objetivo de currículum bien escrito convencerá al gerente de contratación de seguir leyendo su currículum. ¿Una mal escrita? Lea esta guía para evitar un viaje prematuro al basurero. Esta página contiene tres guías para escribir un Objetivo de Carrera, dependiendo de su nivel de experiencia. Simplemente haga clic en un enlace para ir a la sección que más le guste. Si no tiene experiencia profesional o un título universitario, es posible que desee obtener un trabajo de nivel de entrada, un aprendizaje o una pasantía. En su objetivo profesional, deberá enfatizar los rasgos generales sobre su carácter, personalidad y ética de trabajo que lo convertirían en un empleado valioso. Este estudiante tiene un servicio de escritura de tesis de experiencia en prácticas, que es extremadamente valioso y debe incluirse en la primera oración del Objetivos de carrera. Para obtener más ejemplos, vea estos tres ejemplos para ver otros objetivos de currículum para estudiantes universitarios.

El objetivo de la carrera ofrece una mirada más cercana de su valía a los empleadores. Un objetivo profesional bien construido y conciso lo convierte en una persona interesante y atrae a los empleadores para que analicen su currículum. La esencia misma del objetivo de una persona se pierde con las declaraciones que se asemejan a las del otro.

Depende de uno decidir incluir un objetivo de carrera o no. Pero es aconsejable no evitarlo por completo, ya que puede proyectarlo como un solicitante poco seguro.

El “objetivo” en un currículum es casi obsoleto. Puede usar “Resumen” como su primer encabezado. Prefiero crear un breve “titular”. Lea cualquier libro de ayuda de Currículum vitae de Susan Britton Whitcomb. Ella profundiza en este tema en su libro, ‘Resume Magic’.

Lo que no desea hacer es tener un objetivo genérico para todas las organizaciones con las que se entrevista: esto envía el mensaje de que no podría molestarse en adaptar su enfoque a la oportunidad que tienen disponible. Sugerencias: 1) Investigue la organización y comprenda lo que hacen y su cultura, 2) comprenda cuál podría ser su papel en la organización y por qué es el mejor candidato para el puesto disponible. 3) Sea conciso: según otros comentarios aquí, las personas no están dispuestas a pasar tiempo en algo que es demasiado largo, vaya al grano. Sugiera el siguiente paso y, si obtiene una entrevista, “solicite el pedido”. No estoy seguro de que realmente necesite declarar formalmente y “objetivo”, pero si desea hacer eso, algo como: “Unirse a la Corporación Acme y ser parte de su galardonado equipo de desarrollo de productos”. No seas condescendiente, es decir, vagos complementos diseñados para ganar favor. Haga su tarea – nuevamente, conozca la organización y no dude en sugerir cómo encajará. Pregunte sobre el paso y agradézcales por su tiempo (si obtiene una entrevista): “Bueno, Sra. X, la oportunidad suena genial! Gracias por pasar este tiempo conmigo. ¿Es el siguiente paso normalmente una entrevista de equipo? ”

Sí, obviamente deberías escribir objetivo en tu currículum. Pero no debes escribir cosas falsas en eso y escribir solo cosas verdaderas en eso. El reclutador puede hacerle preguntas sobre lo que haya mencionado en su currículum.

Src: Empleos más frescos en India

Creo que escribir objetivo en CV se ha vuelto obsoleto ahora. Nadie quiere leer una línea exagerada de autoevaluación y compromiso de candidatos hacia el trabajo sin conocer / conocer a una persona.

Aconsejaré utilizar ese espacio para embellecer su CV con su trabajo, detalles y logros tanto como sea posible.

Que sea corto, dulce y al grano. Este es un resumen importante sobre sus objetivos profesionales. ¡No lo hagas genérico! Haz que se destaque y sea 100% relevante para el puesto que estás solicitando. No se limite a dejar caer un objetivo predeterminado. Los gerentes de recursos humanos ven eso desde una milla de distancia.

Aquí hay algunos buenos consejos sobre la escritura objetiva: Qué escribir en la parte objetiva de un currículum

Cuando realice su currículum, después de la primera columna de los datos de su nombre, el objetivo del currículum profesional será la primera sección que los gerentes de contratación vean en su currículum. Un objetivo de currículum bien escrito convencerá al gerente de contratación de seguir leyendo su currículum.

No debe tener un “objetivo” de ningún tipo en su currículum.

¿Por qué? Porque tu objetivo no es lo que importa; ¡Es el objetivo del gerente de contratación lo que debe abordarse! Entonces, comience su currículum con su propuesta de valor: demuestre en una breve declaración quién es usted y qué hace, y solo solicite si quién es usted y qué hace es lo que el empleador está buscando.

Con todo respeto a la respuesta de Arushi, no es así como piensan los reclutadores.