¿Qué debe hacer como abogado si pierde su lista de asuntos de clientes de un empleador anterior (a corto plazo) y no puede proporcionarlos para una verificación de conflictos?

A2A

Esto va a ser doloroso.

Generalmente no ofrezco clases en estas cosas, ni ofrezco servicios para configurar todas las computadoras en firmas de abogados de la manera que describiré.

Yo diría que cada firma de abogados debería hacer que sus nuevos asociados tomen una clase sobre este tema cuando se incorporen, y toda la firma probablemente debería tener una actualización (y potencialmente una auditoría de políticas, para garantizar que se sigan las prácticas de políticas).

Y las píldoras amargas que te voy a decir que tragues, son solo consejos personales sobre el control de daños.


Aquí está su mejor práctica:

Un espacio de aire.

Nunca use la misma computadora para fines laborales y no laborales. Incluso envíe un correo electrónico a su “Shmoopy” (o cualquier nombre de mascota que use para su ser querido).

Si solo puede pagar una computadora …

Instale el software de máquina virtual y cree dos instancias de máquina virtual: una para fines laborales y otra para fines no laborales. Bajo ninguna circunstancia use el sistema operativo host en el que opera la máquina virtual para ningún otro propósito que no sea ejecutar las máquinas virtuales. Apague todos los servicios innecesarios, elimine los navegadores web, etc.

Nunca ejecute más de una máquina virtual simultáneamente. Será un dolor, pero no quieres que se ejecuten al mismo tiempo. Apague uno antes de encender el otro.

Nunca use su computadora de trabajo, o máquina virtual de trabajo, para acceder a Facebook, sitios de noticias, cualquier cosa.


Idealmente, nunca tienes tu computadora de trabajo en línea, nunca.

Como abogado, tendrá que acceder a recursos en línea como LexisNexis, Westlaw Next, HeinOnline, etc. Idealmente lo hará desde otra computadora, colocará los datos en una memoria USB (u otro almacenamiento externo) y usará ese USB quédese para acceder a los datos desde su computadora de trabajo.

Esto no lo hará completamente seguro, pero deshabilitará la mayoría de las amenazas activas.

Si está utilizando una configuración de máquina virtual, cree una tercera máquina virtual. Esta será su “máquina virtual de trabajo en línea”. Puede colocar los datos en la memoria USB desde esa máquina virtual.

Usted “camina hacia su máquina virtual de trabajo con aire” expulsando la memoria USB, iniciando la “máquina virtual de trabajo”, y luego insertando la memoria USB allí.


Use todo el cifrado del disco.

Use intercambio encriptado.


Aquí están las amargas píldoras sobre lo que haces sobre los asuntos de tu cliente perdido.

Píldora # 1: debe informar la violación de datos a los clientes.

Tendrá que hacerlo a través de la empresa donde fue asociado de verano.

Es posible que tenga una situación en la que se copiaron los datos confidenciales del producto de trabajo, antes de que se destruyera (la única manera de que esto sea útil para una verificación de conflictos es si se trata de datos confidenciales del producto de trabajo, así que eso es).

Esto no es negociable. No desea que la barra descubra que tuvo una violación de datos, y luego no pudo revelarlo. Fracasará en un comité de revisión de ética si esto sucede.

Píldora # 2: Te equivocaste, ahora debes hacer el “baile mea culpa”.

Durante este baile, es posible recuperar parte o la totalidad del producto de trabajo perdido de los clientes .

Puede que no.


Esto va a importar mucho para su potencial empleador.

Píldora # 3: Tienes que aclararte con ellos.

Puede mitigar esto de alguna manera dejando en claro que fue una “experiencia de aprendizaje” para usted.

Debe demostrar los pasos que ha tomado para evitar una recurrencia en el futuro. Siempre. pídales consejo sobre los pasos adicionales que debe seguir. Si ofrecen algo, siga los pasos con prontitud.


En el futuro:

Grabe CDROM / DVD o realice impresiones de archivos importantes del cliente.

Realmente jodiste al perro al no tener una copia de seguridad fuera de línea, y también quieres poder hacerlo fuera del sitio. Para un pequeño volumen de materiales de almacenamiento, una caja de seguridad es una buena idea.

También puede considerar las copias en papel en un archivador ignífugo cerrado y luego podarlas en copias solo digitales a medida que envejecen.


Una lección costosa, pero que tendrá que tomar en serio.

Aunque es admirable intentar mantener una lista así, es casi imposible nunca perder el rastro. Éticamente, no puede representar a dos clientes en lados opuestos de la misma disputa y se puede renunciar a casi todo lo demás. Recordarás a la mayoría de los clientes que conoces y representas, así sabrás si vienen a ser representados por ti. Si están en el lado opuesto de una disputa futura, se puede tratar. Primero, es una disputa diferente, por lo que puede solicitar una exención. Es posible, pero no probable, que tenga información privilegiada sobre su vida que pueda afectar el caso. En segundo lugar, debe notificar a su jefe y a las partes sobre la relación anterior. Finalmente, la empresa con la que trabaja también realizará una primera verificación de conflictos. El peor resultado será que usted sea descalificado en el caso.

Póngase en contacto con su empleador anterior, francamente. Es así de simple. Incluso si te fuiste en malos términos, podría decirse que es éticamente obligatorio que proporcionen ese tipo de información.

Dicho esto, ¿cómo no conoces a tus clientes ?

En cuanto a mantener sus registros, como todos los demás registros: copias de seguridad . Nada de lo que importa debe existir en un solo lugar. Debe tener sus registros en al menos dos sitios desconectados (por ejemplo, un disco duro externo, fuera de línea, o al menos un almacenamiento en la nube encriptado).

Llame a la empresa para la que solía trabajar y vea si pueden ayudar.

Además, no soy un especialista en ética, pero plantea una pregunta metafísica interesante. Si no recuerda haber trabajado para ese cliente, ¿puede ser un conflicto?

Dejaré eso hipotético a los intelectuales y profesores de derecho.

¿Puede solicitar una copia duplicada de su empleador anterior? Si no, debe intentar recrearlo de la memoria.

Haga su diligencia debida lo mejor que pueda. Además, haga preguntas apropiadas a todos los clientes potenciales para determinar si existe un conflicto.

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