¿Tiene sentido obtener un título de CS cuando tengo habilidades de habla excepcionales que podrían desperdiciarse?

No me preocuparía por “desperdiciar” habilidades de habla excepcionales. En términos de donde he trabajado, los ejecutivos y especialmente los altos ejecutivos (CTO, CIO, Director Gerente de Plataformas, Director de Calidad Global, etc.) tienen excelentes habilidades para hablar y presentar, además de buenas habilidades técnicas, capacidad para navegar política y conflicto, etc.

Como ejemplo del mundo real, estuve revisando esta página ayer (no es que haya ido a Princeton ni estoy mencionando nada político), pero tenga en cuenta algunos de los antiguos alumnos notables 🙂

Ex alumnos notables

Otro ejemplo notable son las conversaciones TED. Toman una serie de expertos de la industria o expertos en sus campos y los ayudan a hacer una presentación realmente excelente y convincente.

Ser un excelente comunicador en comunicación escrita y oral / auditiva y presentaciones públicas lo distinguirá.

Incluso en el día a día, ocasionalmente los equipos y las personas con las que he trabajado tienen la oportunidad de hacer presentaciones, por ejemplo, para posteridad, conocimiento institucional, capacitación, etc. capacidad y nominarlos para hacer varias cosas … y podría ser reconocido de manera más amplia por esos.

No te preocupes por desperdiciar tus habilidades para hablar. Tendrás muchas oportunidades para usar esas habilidades de habla en el ámbito de la informática. La capacidad de hablar bien y persuasivamente es invaluable cuando te comunicas con tus superiores en una organización. La capacidad de hablar bien lo ayudará a avanzar en una organización y, a medida que avance, tendrá oportunidades adicionales para usar esas habilidades.

El estereotipo de geeks informáticos que no hablan bien y no quieren hablar sin duda se ajusta a algunas personas, pero eso no significa que una carrera en ciencias de la computación no se beneficiaría de habilidades de habla excepcionales. La capacidad de hablar y escribir bien le dará una ventaja importante en muchas situaciones.

Hablar y CS no son habilidades mutuamente excluyentes.

Es una tontería, asumir que CS significa que nunca hablarás. Ni siquiera soy CS y puedo decirte dónde tendrás que hablar en la industria del software y la tecnología (trabajando hacia atrás en el tiempo):

  1. Si eres un gerente o CEO de cualquier tipo, deberás liderar a las personas. Eso es hablar
  2. Entiendo que los informáticos no son islas; ellos trabajan juntos en equipos. Eso es hablar
  3. Sin duda, deberá informar su progreso y desarrollos a otros miembros en otras áreas del negocio. Eso es hablar
  4. Deberá convencer a alguien de que su producto final es mejor de lo que cualquier otra persona podría haber hecho. Eso es hablar
  5. Tendrás que hacer una entrevista para conseguir un trabajo. Eso es hablar
  6. Tendrás que hacer proyectos grupales en cursos universitarios de CS. Eso es hablar

Hablar, en cualquier caso, no es importante. Tampoco es una disciplina especializada. Es una herramienta Usas tu habilidad para hablar para hacer que tu progresión en tu disciplina sea más fluida y tu habilidad para relacionarte mejor con las personas.

El hecho de que quiera dedicar su vida a la tecnología no significa que dejará de hablar.

Un par de preguntas para ti:

  1. ¿Qué quieres decir con habilidades de habla excepcionales? ¿Cómo se determina?
  2. ¿Por qué crees que trabajar en un dominio CS implica no interactuar con las personas? ¿Qué hay de roles como: recopilación de requisitos, discusión de soluciones con clientes, gestión de proyectos?
  3. Lo más importante, ¿qué quieres hacer? Tengo la sensación de que quieres hacer algo más, pero estás siendo persuadido para obtener un título de CS. ¿Es este realmente el caso?

Una vez que vea la respuesta a las preguntas anteriores, podré comentar y mejorar aún más esta respuesta …

Gracias por A2A ..

Las habilidades excepcionales para hablar son siempre una ventaja y solo se desperdiciarán si no las usa. Si desea asegurarse de obtener un menor en la gestión empresarial.

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